Costin Tudor, CEO și fondator undelucram.ro: Canditații și angajații încep să se uite mai puțin la brand și mai mult la ce este sub brand, care este sensul muncii lor într-o companie. Este și va rămâne mult timp o piață a angajaților

Canditații și angajații încep să se uite mai puțin la brand și mai mult la ce este sub brand, care este sensul muncii lor într-o companie, iar angajatorul poate răspunde la aceste nevoi prin cultura organizațională și transparență.

”Canditații și angajații încep să se uite mai puțin la brand, nu este doar despre brand, ci încep să se uite și la ce este sub brand. Este un studiu din Mare Britanie care arată că 80% din angajați cred că angajatorul are o misiune și 40% nu știu despre ea, nu înțeleg sensul muncii lor. Este un subiect care devine numărul 1.  Nu mai este doar despre salariu, ci este despre sensul muncii”, a spus spune Costin Tudor, CEO și fondator undelucram.ro în cadrul conferinței ZF HR Trends.

Chiar dacă este dificil pentru anumiți angajatori, pentru companii mari, pentru retaileri de exemplu să comunice cu fiecare angajat, să explice sensul muncii fiecăruia, acest tip de mesaje se pot transmite prin cultura internă, prin transparență.

”Companiile gândesc pe termen lung, încearcă să acorde angajaților beneficii pe termen  lung. Ne ducem din ce în ce mai mult spre o maturizare a pieței deHR. Sunt doi elefanți în cameră: TikTok și ChatGPT”.

Costin Tudor dă ca exemplu un trend de pe platforma Tik Tok în  care utilizatorii folosesc ChatGPT pentru a întreba unde ar trebui să se angajeze și ce vor face peste 5 ani. ” Sunt mii de aplicări de acest gen”.

În acest nou context tehnologizat, companiile trebuie să reevalueze ce beneficii acordă angajaților, candidaților pe care vor să îi atragă, să încerce să se uite la subiect înțelegând audiența căreia i se adresează.

”E important să știm cui ne adresăm, blue-collar, IT. Este foarte important pentru că, deși nu vom avea capacitatea și nici din punct de vedere tehnologic să ne adresăm fiecărui angajat în parte, însă strategic ne putem adapta și putem anticipa un val mare de aplicări, de posibile plecări, faza doi a interviului. E bine să le avem acoperite și din punct de vedere tehnologic și din punct de vedere beneficii”.

Fondatorul platformei este de părere că piața rămâne dominată de angajați, iar angajatorii încearcă să se adapteze.

”Va fi o piață a angajaților  mult timp de acum încolo, indiferent de ce criză va veni”.

În paralel, Costin Tudor remarcă o tendință spre economisire la companii, de reducere a costurilor și eficientizare. ”E un domino care ne va impacta pe toți. E vorba de eficiență până la urmă”.

Potrivit unui sondaj realizat de undelucrăm.ro în decembrie 2022, jumătate dintre angajați se așteaptă ca anul acesta să le crească salariile, iar 40% au de gând să își caute un alt loc de muncă dacă acest lucru nu se va întâmpla, în contextul creșterii inflației.

În cazul în care salariul nu le va fi mărit, patru din zece angajați au de gând să își caute un alt loc de muncă, 19% vor încerca o renegociere cu managerul direct, 13% își vor căuta o colaborare suplimentară sau un al doilea job, iar 9% ar aprecia dacă li se vor oferi și alte beneficii. Aproximativ 19% nu au niciun plan pentru eventualitatea în care anul acesta nu vor primi un salariu mai mare.