Confesiunile unui corporatist care și-a distrus tinerețea muncind in România: "Mai bine îți plângi anii pierduți în Mercedes decât sărăcia pe bicicletă"

Un angajat al unei companii de audit și consultanță fiscală din București povestește despre felul în care evoluează viața personală și profesională după momentul angajării în această industrie.

„Salariile pentru angajații de entry level în audit și consultanță trec de 2.000 de lei net, iar companiile asigură, pe lângă acest salariu care este destul de bun pentru poziție și experiență, și certificări în contabilitate. Cursurile Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) costă și vă ajută foarte mult pe viitor. Garantez că dacă ești membru ACCA, dacă aplici la un anunț, după două secunde de la citirea CV-ului ești sunat pentru a fi recrutat, bineînțeles, pe poziții bine plătite. Nu mai zic de posturi în afara României”, susține angajatul, conform undelucram.ro, un proiect non-profit care își propune să evalueze mediul de lucru din România prin ochii angajaților.

Stresul, nesiguranța locului de muncă, orele suplimentare și problemele de sănătate sunt principalele probleme pe care le întâmpină tinerii din toată lumea, acestea fiind motivele pentru care numai unu din cinci angajați cu vârsta de până în 29 de ani are un grad ridicat de motivare în cadrul companiei.

“La capitolul sacrificii, există unele perioade în care se va acumula foarte mult stres și cu asta ca trebui să faci și alte sacrificii. Dar după doi-trei ani de audit, cei care rezistă au șanse de reușită mari. Restul depinde de fiecare. Nu pot să zic dacă merită sau nu, dar unii oameni pun sănătatea și familia pe primul loc. Personal știu un caz al unui angajat cu opt ani munciți în audit într-una dintre companiile din Big Four, proprietar al unei vile în cartierul Pipera și al unui Mercedes ML, dar cu probleme serioase și fără niciun chef de viață. El avea o vorbă: Mai bine să-ți plângi anii pierduți în Mercedes decât sărăcia pe bicicletă”, mai spune angajatul.

Rutina jobului, lipsa libertății de decizie la locul de muncă și stilul prea agresiv al șefilor sunt principalele motive care generează depresie în rândul românilor, unu din șase cazuri de depresie raportate fiind cauzat de stresul acumulat la job, susțin psihologii din România. Depresia angajaților din România conduce anual la pierderea a aproximativ 1% din produsul intern brut, mai ales prin costurile indirecte legate de scăderea productivității, creșterea numărului de zile de concediu medical, a absenteismului, precum și a ceea ce literatura de specialitate numeste „presenteism“, respectiv situația în care persoana aflată în suferință se prezintă la locul de muncă, dar este total neproductivă.