Companiile își pot fideliza mai bine angajații valoroși oferindu-le pensiile facultative

Recunoașterea este pentru majoritatea angajaților cel mai important factor motivator de la locul de muncă, fie acesta formal sau informal (cum ar fi un „mulțumesc“ spus din partea șefului sau din partea colegilor, spre exemplu), salariul fiind mai mult o formă de feedback, de confirmare a performanței și de eva­luare a muncii pe care o depun, se arată în studiile specialiștilor în resurse umane din România. Nevoia angajaților de a primi recunoaștere din partea șefului sau a companiei s-a accentuat odată cu venirea crizei, când oamenii, în general, au început să se detașeze de companie și să fie mai preocupați de ceea ce vor să facă cu viața lor.

Aproximativ 62% din contribuțiile la fondurile plătite de către angajatori (49%) sau de împreună cu angajatorii lor (13%), conform datelor ASF, la 31 martie 2014, astfel că prin includerea pensiei facultative, angajatorii alinează pachetele de beneficii la cele existente în piață devenind astfel competitivi în atragerea personalului bine pregătit.

Experții în HR susțin că angajații cu un nivel înalt de implicare (care sunt activi, vin cu multe idei, fac eforturi suplimentare la locul de muncă) sunt cu 50% mai productivi și cu peste 40% mai loiali. Pentru a ajunge însă la un astfel de rezultate ei trebuie să simtă că munca le este recunoscută, că fac parte dintr-un mediu de lucru în care pot avea o cumunicare bună cu ceilalți colegi, că organizația este sinceră cu privire la strategia și agenda de business pe care o are, că sunt plătiți pe măsura muncii depuse și că stilul lor de lucru se potrivește cu cel al managerului direct.

În prezent, pensia facultativă este un beneficiu fiscal ce are parte de deductibilitate totală, însemnând taxe zero pentru angajatori în limita a 400 euro/an/angajat. Fondurile de pensii facultative (Pilonul III) au înregistrat anul trecut un randament mediu de 11,33%, cel mai bun din ultimii trei ani, și au ajuns la active nete totale de 811 milioane de lei (184 milioane de euro) în decembrie 2013, potrivit datelor Asociației pentru Pensiile Administrate Privat din România. Cele zece fonduri de pensii private facultative au ajuns la sfârșitul anului 2013 la un număr total de circa 313.000 de participanți, nivel care va crește și în acest an.