Compania care oferă salariaților timp liber nelimitat. Motivul pentru care au apărut nemulțumiri în rândul angajaților

Microsoft oferă tuturor angajaților din SUA timp liber nelimitat în încercarea de a-și “moderniza” politica de concediu, potrivit unei note interne care a fost dezvăluită.

„Nu există nicio protecție pentru angajat”, avertizează un membru al personalului.
Anterior, angajații gigantului tehnologic aveau dreptul la patru săptămâni de concediu plătit în fiecare an, plus o săptămână suplimentară la fiecare șase ani. Noul sistem de timp liber discreționar (Discretionary Time Off (DTO)) va însemna că angajații nu vor mai fi nevoiți să înregistreze sau să acumuleze zile pentru concediu.

Kathleen Hogan, Chief People Officer al Microsoft, ar fi declarat că firma va introduce aceste schimbări începând cu 16 ianuarie, deși doar salariații vor beneficia de politica actualizată, potrivit Independent.

„Cum, când și unde ne facem munca s-a schimbat dramatic”, a scris doamna Hogan în memo, care a fost raportat pentru prima dată de The Verge. „Și, pe măsură ce ne-am transformat, modernizarea politicii noastre de concediu către un model mai flexibil a fost un pas natural”.

Nu toți angajații Microsoft au părut entuziasmați de noua abordare, un recrutor Microsoft avertizând asupra potențialelor dezavantaje ale unei astfel de metode într-o postare pe LinkedIn.

„Personal, nu am fost niciodată un mare fan al PTO [timp liber plătit] nelimitat, dar vom vedea cum merge”, a scris angajatul. „Singurul motiv pentru care sunt un sceptic în privința PTO nelimitat este că nu există nicio protecție pentru angajat. Este la discreția conducerii și nu există plăți pentru zilele nefolosite în cazul unei concedieri”.

Microsoft a precizat că noile reguli privind concediile nu se vor aplica angajaților cu ora din SUA din cauza legilor federale și de stat privind salariile, care fac dificilă implementarea. Cei din afara SUA își vor păstra actualele beneficii de vacanță.

De asemenea, compania va continua să ofere tuturor angajaților 10 sărbători corporative, concedii, concedii medicale și de sănătate mintală, potrivit memorandumului.

Microsoft urmează altor companii de tehnologie din SUA în introducerea DTO, printre care Netflix, Oracle și Salesforce. Evaluările de pe site-urile de comparare a locurilor de muncă plasează, de obicei, politica de concediu a unei companii pe locul al doilea în topul beneficiilor, în afară de asistența medicală, atunci când este clasată de angajați.