Codul muncii 2011: ce se schimba pentru angajat
Noul Cod al muncii prevede ca angajatul sa poata cere de la angajator un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul si vechimea in munca si ca beneficiaza de toate drepturile salariale pentru perioada in care participa la un curs de formare profesionala initiat de angajator.
Totusi, in codul muncii actualizat pe 2011, angajatul care vrea
sa-si ia concediu fara plata pentru a participa la programe de
formare profesionala poate fi refuzat de catre angajator daca
acesta sustine ca lipsa angajatului va prejudicia activitatea
firmei.
De asemenea, noul cod al muncii prevede ca fiecare angajat va avea
trecut in contractul de munca criteriile de evaluare profesionala
si este anuntat daca angajatorul vrea sa ceara informatii despre
activitatea acestuia de la fostul angajator.
Codul muncii 2011 schimba si durata perioadei de proba, care este
de 90 de zile pentru functiile de executie si de 120 de zile pentru
functiile de conducere. De asemenea, termenul de preaviz este de 20
de zile lucratoare pentru functii de executie si de 45 de zile
lucratoare pentru functii de conducere, mai mare decat cel prevazut
in legislatia anterioara.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
-
După ce a anunţat că renunţă la circa 100.000 de angajaţi până în 2030, unul dintre cei mai mari producatori auro îşi reduce şi mai mult previziunile pentru 2026, pe fondul cifrelor dezastruoase din China
-
Grindeanu,nou atac la adresa lui Mureşan:Persoanele care fac asemenea lucruri nu pot ocupa demnităţi
-
Tensiuni pentru companiile cu afaceri în Rusia: Moscova a preluat controlul operaţiunilor Nestlé şi Auchan din Rusia. Retailerul francez are 230 de magazine şi 30.000 de angajaţi