Ce trend se discută în America: Angajații care vor să lucreze de acasă, dar se mută în zone mai ieftine, trebuie să accepte și reducerea pachetului salarial

În vară, sub amenințarea extinderii pandemiei de COVID-19, gigantul american Facebook și-a anunțat angajații că nu se vor întoarce la birou până la mijlocul anului viitor.

Acum 12 zile, Microsoft a anunțat pe blogul companiei că îi lasă pe angajați să lucreze de acasă pe termen nelimitat.

Conform unui articol din Wall Street Journal, cel mai cunoscut ziar de business din lume – Relocation pay cuts ruffle Silicon Valley –, ceea ce au uitat aceste mari companii să spună public este că această schimbare a modului de lucru ar putea aduce și modificarea pachetelor salariale, în sensul reducerii lor.

În cazul Microsoft, un angajat trebuie să primească aprobarea companiei dacă vrea să lucreze de acasă, dar într-o altă localitate față de orașul unde lucra până acum. Iar dacă se mută într-o zonă sau într-un oraș mai ieftin, pachetul salarial se va modifica, adică se va reduce corespunzător.

La fel este și în cazul Facebook, scrie Wall Street Journal.

Stribe, un alt gigant american de tehnologie care procesează plățile de pe Internet, le-a oferit angajaților din San Francisco, New York, Seattle, un bonus de 20.000 de dolari pentru relocare, dar apoi trebuie să accepte o reducere a salariului cu 10%.

De asemenea, VMware, un furnizor de software pentru cloud, le-a spus angajaților că dacă vor să se mute din San Francisco la Denver, un oraș mai ieftin, salariile scad cu 18%.  Datorită exploziei Internetului și a numărului companiilor de tehnologie care au ajuns să fie evaluate la sute de miliarde și chiar un trilion de dolari, cazul Apple, San Francisco a ajuns cel mai scump oraș din SUA. Dacă nu ești un angajat milionar, viața poate fi foarte grea în San Francisco.

La fel s-a întâmplat și cu Seattle, sediul Microsoft.

Aceste orașe de tehnologie au atras talente din întreaga lume, iar salariile au crescut exponențial. Dar la fel au crescut și prețurile caselor și costul de viață zilnic. Cele mai multe pachete salariale sunt formate și din acțiuni, iar dacă firmele se listează la bursă câștigurile sunt imense nu numai pentru fondatori, fondurile de investiții, dar și pentru angajații care au primit acțiuni.

Apariția pandemiei Covid-19 și accelerarea trendului remote work a constituit un bun argument pentru angajați să plece din orașele scumpe în zone și orașe mai ieftine.

Dar acest lucru constituie și un argument pentru companii să încerce reducerea salariilor, motivând prin faptul că pachetele salariale depind și de orașul unde lucrează cineva. Un salariu poate să fie în San Francisco, un salariu la New York, un salariu la Londra și un alt salariu la Iași pentru aceeași muncă, pentru aceeași poziție.

De partea cealaltă, agențiile de recrutare, care îi reprezintă pe angajați, argumentează faptul că un talent este un talent, indiferent de unde lucrează, așa că firmele nu ar trebui să scadă salariile invocând mutarea în orașe mai ieftine.

Această luptă este de-abia la început și s-ar putea să se extindă dincolo de piața americană.

Până la apariția pandemiei, în domeniului IT-ului piața era a angajaților, a talentelor și mai puțin a companiilor, a angajatorilor. Situația s-a schimbat, ofertele de joburi sunt mult mai mici decât cererea, așa că firmele au un bun prilej să umble la pachetele salariale.

Nu știu dacă acest trend din Silicon Valley va ajunge și în România, dar cred că firmele se gândesc cum să reducă salariile sau pachetele salariale totale.

Nu știu dacă poate fi invocat faptul că în București este un anumit nivel de trai și un anumit cost, iar dacă vrei să lucrezi de la Suceava, unde costul vieții este mai ieftin, trebuie să accepți și o reducere salarială.

Dar tot se va găsi ceva.

(cristian.hostiuc@zf.ro)