Ce trebuie să știi atunci când îți negociezi salariul

Negocierea salariului nu trebuie să fie însă atât de complicată. Există o serie de reguli care pot pregăti pe oricine pentru momentul negocierii, conform BusinessInsider.com.

În primul rând, orice candidat trebuie să fie pregătit la momentul în care angajatorul o să înceapă discuția legată de salariu. În cadrul interviului, mai devreme sau mai târziu, accentul o să fie pus pe renumerație. Este important ca înainte de acest punct candidații să afle cât mai multe informații despre firmă, despre activitatea pe care urmează să o desfășoare și despre salariile oferite pe alte posturi similare.

În al doilea rând, cei care vor să se angajeze nu trebuie să discute despre istoricul salarial. Asta poate determina angajatorul să își bazeze oferta pe veniturile obținute de candidat în trecut, lucru ce trebuie evitat. În cazul în care prezentarea istoricului salarial este obligatorie, o soluție ar fi punerea într-o lumină favorabilă a salariului mai mic din trecut. Un candidat poate prezenta poziția ocupată anterior ca fiind una în care se simțea legat de ceea ce face, acceptând astfel și un salariu redus.

O greșeală care trebuie cu orice preț evitată este declararea unui salariu anterior mai mare decât cel real. Mulți candidați declară că au câștigat mai mult decât au facut-o în realitate, crezând că asta le va aduce oferte mai bune. Angajatorul poate verifica însă istoricul salarial, apelând fie la instituțiile abilitate, fie direct la foștii angajatori. O astfel de minciună poate duce chiar și la retragerea ofertei primite.

Un alt aspect care trebuie avut în vedere este comunicarea unui interval în care salariul să se încadreze. Astfel, dacă intervalul transmis este cuprins între 1.200 și 1.700 lei, nu trebuie să fie o surpriză dacă oferta va fi de 1.200 lei. În general, marja trebuie să fie foarte mică, iar intervalul să plece de la suma minimă pe care candidatul este pregătit să o accepte.

Pe lângă salariu, sunt importante și alte beneficii pe care angajatorul le poate oferi. Spre exemplu, unele companii oferă și abonamente la clinici medicale private, abonamente la săli de fitness sau asigurări de viață. Toți acești factori trebuie analizați atunci când se ia o decizie cu privire la pachetul salarial.

Teama că angajatorul va retrage oferta în cazul în care candidatul încearcă să iși negocieze salariul este, de multe ori, nejustificată. Personalul responsabil cu angajările din cele mai multe companii se așteaptă ca cei care se prezintă la interviu să aibă dorința de a obține cât mai mult.