Ce te poate învăța "Seinfeld" despre leadership

Mulți dintre noi nu ne vedem propriile defecte (ale tale sau ale companiei pe care o conduci), dar alții le văd ușor. Mai jos poți afla de ce este important să fii conștient de propriile defecte și cum te poate ajuta asta să fii un lider mai bun, notează site-ul Inc.com

Într-un episod, Elaine se află în postura de a conduce compania unde era angajată după ce șeful cel mare a trebuit să părăsească funcția. Nu putea să-și dea seama de ce întregul staff o evita și nu o mai respecta când o făcea atunci când nu era președintele companiei. Bineînțeles, a dat vina pe George.

Totul a început la o petrecere când Elaine a vrut să-și arate mișcările de dans. Ea credea că este o dansatoare bestială, dar spre amuzamentul telespectatorilor (și al angajaților companiei) mișcările ei sunt de tot râsul. Nici George, nici Jerry nu a vrut să-i zică că din cauza dansului, angajații nu o mai respectă, dar noroc cu Kramer care-i spune fără ocolișuri că este o dansatoare foarte proastă.

Ce trebuie reținut din acest episod este faptul că liderii au nevoie să-și asculte “Kramerii” angajații care spun adevărul. Este important deoarece adevărul se filtrează pe scara ierarhică astfel încât informația care ajunge la CEO nu este chiar cea reală. De aceea, este important ca un șef de companie să asculte ce au de spus angajații lui, ce-i deranjează, ce trebuie îmbunătățit în organizație, la afacere etc.

Trebuie să fii la curent cu tot ceea ce se întâmplă, să fii atent la ceea ce comunică angajații tăi – ce spun, postura, tonul privirea, ezitările acestor. Un lider excelent trebuie să asculte cel puțin 50% din timp.