Ce se mai întâmplă cu salariile?

Pe piața de resurse umane, liniștea spune mai mult decât orice perioadă tumultoasă. De liniște se feresc și angajatorii, dar și angajații și, de ceva vreme, din piață nu se mai aude zgomot. Totul se mișcă la intensitate redusă și toată lumea așteaptă să vadă ce se întâmplă pentru a-și putea programa următoarea mișcare. Poate tocmai de aceea studiile care radiografiază piața muncii aduc mereu concluzii surprinzătoare. Spre exemplu, cu aproximativ o lună în urmă, PwC lansa studiul salarial Paywell care avea un ton general optimist: România are mai mulți angajați și mai bine plătiți decât anul trecut, atmosfera generală din companii este mult mai relaxată, iar 59% dintre participanți au bugetat pentru 2012 o creștere salarială medie de 6,8%.

La sfârșitul lunii noiembrie PayLogic, compania care administrează servicii de externalizare a activităților de administrare de personal și calcul salarial, prezenta un studiu cu o concluzie ceva mai pesimistă, care viza, ce-i drept, datele aferente doar lunii septembrie 2011, comparată cu aceeași perioadă a anului trecut. Astfel, acest studiu concluzionează că numărul de angajați a scăzut în septembrie cu 5% față de aceeași lună din 2010, reducându-se, în același timp, și venitul mediu al angajaților cu 7%, până la 1.790 de lei pe lună, în valoare brută. Reducerea venitului mediu per angajat este o dovadă a faptului că firmele sunt în situația în care trebuie să restructureze în continuare costurile cu salariile.

A crescut, în schimb, valoarea primelor cu 28%, de la 307 la 393 de lei pe lună, acesta fiind un indiciu clar că angajatorii se îndreaptă tot mai mult către un model care încurajează remunerarea în funcție de performanțe, în detrimentul unui salariu de bază mare și fix, indiferent de rezultatele individuale sau ale companiei.

O altă veste bună este scăderea cu 22% a fluctuației de personal. Această veste bună pentru angajatori ascunde însă o realitate care pentru angajați nu este nicidecum confortabilă, anume că nu mai au alternative în piață. În cele mai multe cazuri, scăderea fluctuației nu se datorează unei consolidări a gradului de fidelizare a angajaților, ci este pur și simplu efectul unei atitudini mult mai precaute. Aceeași atitudine mai prudentă a dus probabil la scăderea numărului de zile de concediu medical înregistrate, știut fiind faptul că nu de puține ori concediile medicale nu aveau în spate un motiv real. Astfel, numărul de zile de concediu medical a scăzut cu 42% în septembrie a acestui an față de aceeași lună a anului trecut. De altfel, și Codul muncii vizează în mod direct acest aspect, iar angajatorii au dreptul de a verifica dacă angajații care sunt în concediu medical chiar suferă de boala invocată, chiar dacă asta înseamnă vizitarea lor la domiciliu.

Interesant este faptul că a scăzut și numărul de ore suplimentare efectuate, de la o medie de 2,31 de ore pe lună la 1,43. “Aceasta indică o reducere de <turație> a volumului de muncă. În același timp, acest lucru confirmă și că se reduce cererea de pe piață”, arată studiul PayLogic.