Ce salariu de intrare primește astăzi un tânăr de 25 de ani într-o corporație și ce salariu primea acum zece ani? Salariile așteptate de către absolvenți pornesc de la 4.500 - 5.000 lei net

Tendințele din piața muncii arată o schimbare tot mai clară a perspectivelor în rândul candidaților din generația Z, atât în ceea ce privește modul de lucru pe care aceștia îl preferă, cât și nivelul așteptărilor salariale. Dacă până acum flexibilitatea era un avantaj pe care tinerii și-l doreau necondiționat, astăzi, tot mai mulți tineri se orientează către dorința de siguranță la locul de muncă.

„În 2026, un tânăr de 25 de ani, care are de regulă 2-3 ani de experiență, intră într-o corporație pe un salariu care variază între 4.000 și 5.000 de lei net, în funcție de domeniu și dacă vorbim despre poziții din segmentul white collar, adică pentru cei care au studii superioare. Dacă vorbim despre poziții entry-level blue collar, respectiv pentru cei care nu au studii superioare, precum lucrător comercial, curier, operator call-center, atunci media salarială este 3.500 – 4.000 de lei net pe lună”, spune Ana Călugăru, Head of Communications, eJobs, într-un interviu acordat ZF Gen Z.

Dacă ne uităm în urmă, a mai adăugat ea, în 2016, salariul pentru același profil era cuprins între 2.200 și 2.800 de lei net. Practic, în zece ani, veniturile nominale de intrare aproape s-au dublat, o evoluție dictată de inflație, de creșterea salariului minim pe economie, dar și de perioadele în care piața s-a confruntat cu deficit de personal.

Totodată, la nivel salarial se menține un decalaj între așteptări și situația reală de pe piață. Salariul frecvent așteptat de către absolvenții ieșiți de pe băncile facultăților care trăiesc în orașe universitare și care nu au experiență de muncă este între 4.500 – 5.000 de lei net, subliniază Ana Călugăru.

„Realitatea pieței pentru un profil <entry-level zero> se situează însă mai degrabă în intervalul 3.800 – 4.200 de lei net. ”

Astăzi, comparativ cu ultimii ani, tinerii pun mai mult accent pe stabilitate decât pe prioritizarea exclusivă a muncii de la distanță și sunt mai realiști când vine vorba de salariile așteptate.

„S-a produs o tranziție de la „Remote cu orice preț” la stabilitate. Dincolo de asta, îi vedem ceva mai bine calibrați la realitate când vine vorba despre așteptările salariale pe care le au. Nu sunt neapărat schimbări ale ultimului an, ci ale ultimilor 2-3 ani.”

Cele mai căutate domenii pe platformele de recrutare din partea candidaților care au între 18 și 24 de ani, potrivit Anei Călugăru, sunt în domeniul de retail, call – center, servicii, financiar/bancar, turism, IT sau telecomunicații, industria alimentară și zonele de marketing, publicitate sau PR.

În cadrul aceluiași interviu, Ana Călugăru a povestit despre cele mai urmărite aspecte la un loc de muncă în platformele de recurtare precum eJobs.

Care sunt trei lucruri pe care tinerii le bifează cel mai des pe platformele de recrutare?

• Salariu afișat: Tinerii sunt foarte atrași de ideea de transparență.

• Modul de lucru hibrid/remote: Rămâne o bifă esențială pentru echilibrul viață-muncă.
• Pachetul de beneficii flexibile: Posibilitatea de a-și alege singuri beneficiile (asigurări, cursuri, tichete) dintr-un buget fix.