Ce să faci ca să îți îmbunătățești cariera în 2013

1. Claritate în comunicare
Pentru recrutori, comunicarea clară poate oferi o imagine asupra stilului de lucru al viitorului angajat. “Pot să plec după o conversație de cinci minute și să văd ce trezește entuziasmul unui angajat înțelegând astfel ce este important pentru el”, a declarat Holly Paul, lider în recrutare pentru PricewaterhouseCoopers. Acest lucru este important mai ales datorită creșterii comunicării prin online care scade abilitatea angajaților de a ține o prezentare. De asemenea, unii nu comunică bine în scris și nu pot scrie coerent mai mult de 140 de caractere.

2. Branding personal
Executivii din domeniul resurselor umane monitorizează blogurile, siteurile de socializare și cele profesionale în căutarea candidaților și este important ca acestora să le placă ce găsesc.”Acela este brandul tău, modul în care tu te prezinți” a declarat și Peter Handal, CEO al Dale Carnegie Training pentru publicația citată. Acest lucru este valabil și pentru angajatorii care vor să își creeze branduri personale atractive, care să placă angajaților: “Din ce în ce mai mulți angajatori caută oameni care să posteze în numele lor pe siteurile de socializare sau pe bloguri, să construiască o audiență prin intermediul unor texte captivante” a declarat Handal.

3. Flexibilitatea
Abilitatea de a răspunde la nevoile în schimbare ale angajatorului vor fi importante mai ales în măsura în care organizațiile se vor concentra pe nevoile clienților. “Multe companii vor să își determine angajații să iasă din zona lor de comfort și să se adapteze”, a declarat Handal care a mai observat că “Jobul pe care îl ai anul acesta în companie s-ar putea să nu fie același anul viitor.”

4. Îmbunătățirea productivității
Executivii își doresc o creștere de 20% pentru anul viitor în raport cu nivelul actual în ce privește productivitatea angajaților, potrivit unui studio realizat în SUA. “Când sunteți la muncă, vă oferiți voluntar să participați la anumite proiecte?” Dacă răspunsul este nu, ar trebui să schimbați acest lucru deoarece specialiștii spun că o atitudine proactivă a este modul esențial prin care să vă diferențiați.

Aceste caracteristici necesită schimbări nu doar în comportamentul angajaților, ci și din partea angajatorilor, “abilitatea de a observa talent și de a angaja oameni a ieșit din calcul în decursul ultimilor ani”, observă psihologul Ben Dattner în The Wall Street Journal. “Schimbările economiei vor conduce la creșterea interesului de a păstra angajații talentați. Companiile au tăiat grăsimile, iar acum trebuie să lucreze la construirea mușchilor care să le susțină.” a concluzionat acesta.