Ce este șomajul tehnic și ce salarii veți avea în cazul aplicării acestuia

Potrivit Codului Muncii și explicațiilor postate pe blogul platformei de resurse umane Smartree, șomajul tehnic reprezintă întreruperea activității angajatorului în baza articolului 53 din Codul Muncii, perioadă în care salariații beneficiază de o indemnizație plătită din fondul de salarii. Valoarea indemnizației de șomaj tehnic nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat.

Iată ce prevede articolul 53 din Codul Muncii:

„(1) – Pe durata reducerii și/sau a întreruperii a întreruperii temporare a activității, salariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 52 alin. (3) .

(2) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității.”

Potrivit Smartree, calculul indemnizației de șomaj tehnic diferă în funcție de tipul muncii prestate. Salariații din birouri, de pildă, primesc o indemnizație calculată ca: salariul tarifar/numărul de zile lucrătoare din lună X 75% X numărul de zile de întrerupere a activității.
Muncitorilor li se calculează indemnizația de șomaj tehnic astfel: salariul tarifar/ (numărul mediu anual de ore lucrătoare/normă) X 75% X numărul de zile de întrerupere a activității.