Ce caută recruiterii la un angajat: să fie onest, eficient, competitiv, intuitiv sau relaxat
Doar pentru 35% dintre cei care fac recrutarea mai contează dacă un candidat vine cu un CV pe hârtie la interviu.
Șase din zece angajatori verifică profilul de social media al unui candidat atunci când îl evaluează, iar aproape patru din zece țin cont de acest criteriu în decizia de recrutare. Totodată, candidații trebuie să se aștepte să le fie verificată experiența trecută în CV, potrivit datelor unui sondaj efectuat de BestJobs.
Astfel, aproape șapte din zece specialiști în recrutare verifică de obicei candidatul cu angajatorii anteriori, 29% atât pentru pozițiile low-level cât și pentru cele high-level, 34% doar pentru funcțiile high-level, iar foarte puțini fac verificări pentru pozițiile low-level.
În plus, peste jumătate dintre angajatori (53%) testează de obicei și abilitatea unui candidat de a interacționa cu echipa din care va face parte, atât pentru pozițiile low-level, cât și pentru cele high-level, în timp ce 14% fac acest lucru doar pentru pozițiile high-level.
-
După ce a anunţat că renunţă la circa 100.000 de angajaţi până în 2030, unul dintre cei mai mari producatori auro îşi reduce şi mai mult previziunile pentru 2026, pe fondul cifrelor dezastruoase din China
-
Grindeanu,nou atac la adresa lui Mureşan:Persoanele care fac asemenea lucruri nu pot ocupa demnităţi
-
Tensiuni pentru companiile cu afaceri în Rusia: Moscova a preluat controlul operaţiunilor Nestlé şi Auchan din Rusia. Retailerul francez are 230 de magazine şi 30.000 de angajaţi