Cazul NTT Data este izolat sau se extinde în toată piața? Piața de IT a devenit mult mai prudentă, sunt companii care au înghețat angajările și chiar fac restructurări, salariile nu mai cresc atât de spectaculos, dar nu se pune problema unei căderi a pieței și nici nu vom vedea IT-iști la coadă la agențiile de șomaj

La concurență cu cine va fi candidatul PSD-PNL la Primăria Capitalei, subiectele legate de ce se întâmplă pe piața de IT de la noi au început să-și facă loc în topul news-urilor.

De peste un an, piața de IT de la noi dar și din lume și-a redus creșterea spectaculoasă și susținută. Din cauza restucturărilor începute în America în trimestrul patru din 2022, care s-au extins în întreaga lume, piața românească de IT, care este în cea mai mare parte lohn în IT, adică IT-iștii noștri lucrează pentru proiectele altora, a început să se răcească. Companiile din domeniu, multinaționale și locale, s-au trezit cu scăderea numărului de proiecte, cu reducerea comenzilor, cu tăierea contractelor, iar în acest fel orele IT-iștilor nu s-au mai acoperit așa de ușor.

Spre surprinderea tuturor, în special a IT-iștilor, dintr-odată au început să se reducă angajările, salariile nu au mai crescut atât de spectaculos, numărul posturilor disponibile s-a redus, companiile au început să se uite la ce fac toți IT-iștii pe care îi plătesc, dacă au comenzi pentru ei sau nu.

Schimbările globale în anumite industrii – auto, de exemplu – au început să afecteze piata de IT.

Cazul NTT Data de la Cluj a trimis o undă de șoc în toată piața românească pentru faptul că subiectul restructurărilor de acolo a devenit vizibil.

Înainte de NTT Data au mai fost companii, multinaționale care au început să facă restructurări, care au înghețat angajările, care au lăsat IT-iști să plece pentru că nu mai aveau ce să le dea de lucru, dar fără ca aceste situații să fie atât de vizibile.

Este cazul NTT Data un caz izolat, sau se extinde în toată piața?

Piața de IT este mult mai prudentă acum, companiile sunt mult mai prudente, nu se mai angajează ca înainte și chiar s-au înghețat angajările, salariile nu mai cresc ca în anii trecuți, dar nu este vorba despre restructurări majore în acest sector, nu o să vedem cozi de IT-iști la agențiile de șomaj, a spus la ZF Live Oana Botolan, managing partner la CTeam Group, o firmă de recrutare care operează și pe piața de IT.

“Dacă înainte aveam zece poziții deschise, acum am numai două-trei, cererea de IT-iști a scăzut, dar nu este vorba despre o scădere a pieței.” Există în continuare cerere pentru IT-iști buni, a menționat ea. “Îi așteptăm la noi pe cei care spun că nu-și găsesc de lucru.”

Pe piață dispar anumite proiecte dar apar altele noi, sunt companii care fac restructurări, dar sunt altele care fac angajări. Este adevărat că salariile pot fi diferite.

Acum, având în vedere condițiile din piață, IT-iștii nu mai pleacă așa de ușor de la o companie la alta, preferă siguranța companiei la care lucrează și pe care o știu.

De partea cealaltă, companiile nu mai plusează la salarii, nu mai există creșteri spectaculoase de salarii de 20-30%, dar există în continuare creșteri salariale de 8-10% pentru anumite poziții, a menționat Oana Botolan.

IT-iștii continuă să ceară salarii mai mari, dar nu înțeleg că piața s-a schimbat și companiile nu mai aruncă cu bani, ci dimpotrivă, trebuie să taie bugetele salariale

Piața de IT a devenit mult mai prudentă, sunt companii care au înghețat angajările și chiar fac restructurări, salariile nu mai cresc atât de spectaculos, dar nu se pune problema unei căderi a pieței și nici nu vom vedea IT-iști la coadă la agențiile de șomaj

Încetinirea pieței de IT se vede și în datele statistice legate de salarii, dar nu este vorba de vreo scădere nominală, ci doar de o reducere a ritmului de creștere.

Dacă înainte companiile trebuiau să angajeze cât mai repede IT-iști pentru a ocupa pozițiile în organigramă fără o analiză în detaliu de experiență și ce știe să facă pentru cei 1.500-2.000 de euro ceruți, acum companiile își permit să facă analize tehnice mult mai amănunțite referitoare la IT-iștii pe care îi angajează.  

Înghețarea salariilor și a pozițiilor înseamnă o reducere a flexibilității pachetelor salariale. Companiile nu mai ies din bugetele stabilite chiar atât de ușor.

Se cheamă rightsizing. Un trend care a pornit din America și începe să bată discret și la ușa companiilor de pe piața românească: salariile oferite pentru middle și top management încep să se mai reducă, bonusurile sunt mai rare, iar organigramele intră într-un proces de ajustare

Prudența va fi cuvântul de ordine în acest an și poate în următorii ani pe piața de IT, dar, cel puțin acum, nu se pune problema unei căderi a acestei piețe, într-o lume care se duce tot mai mult către digitalizare și care are nevoie de IT-iști pentru a susține tot acest proces.

Dar nimeni nu va mai arunca atât de ușor cu banii.