Cât trebuie să câștige un șef?

Deja sunt discuții legate de primele date dezvăluite prin câteva sondaje. Conform celui mai important ziar economic american, The Wall Street Journal, care citează o firmă de cercetare, cea mai mare diferență este în retail, unde un CEO câștigă de 669 de ori mai mult decât câștigul mediu al angajaților lui.

Urmează industria alimentară, de băuturi și tutun, cu o diferență de 233 de ori, industria de echipamente, cu o diferență de 175 de ori, și industria de sănătate, cu o diferență de 175 de ori.

Pe medie, directorii din energie sunt plătiți ”cel mai prost“, cu o diferență de câștiguri de 72 de ori; un CEO din asigurări câștigă de 139 de ori mai mult decât un subaltern al său.

Acum două săptămâni, în Business Magazin a fost un articol pe tema diferențelor salariale dintre CEO și un muncitor în diferite state, conform unui studiu al Harvard Business Review, cea mai cunoscută revistă de strategii de business din lume.

Conform studiului  revistei, cel mai ”prost plătiți“ CEO sunt în Polonia, unde diferența față de câștigul angajaților lor este de 28 de ori (560.000 de dolari pe an vs. 20.000 de dolari pe an), urmează Austria, cu un multiplu de 36 de ori (1,5 milioane de dolari pe an vs. 43.500 de dolari pe an), și Danemarca, cu un multiplu de 48 de ori (2,1 milioane de dolari pe an vs. 45.000 de dolari pe an).

Cel mai bine plătiți sunt directorii din Statele Unite (să trăiască piața bursieră, pentru că acolo câștigurile directorilor sunt legate de evoluția acțiunilor, iar salariul nici nu mai contează), unde diferența este de 354 de ori (12,2 milioane de dolari pe an vs. 34.600 de dolari pe an la un muncitor).

Dacă privim altfel aceste date statistice, vom vedea că în Austria câștigul unui muncitor este mai mare decât în Statele Unite și chiar peste nemți (43.500 de dolari pe an vs. 34.000 de dolari pe an vs. 40.000 de dolari pe an).

Sper să nu fie o greșeală, dar interesant este că în Cehia câștigul unui director general este de 2,1 milioane de dolari anual, peste câștigul unui CEO din Austria, adică 1,5 milioane de dolari pe an.

În Germania, cea mai puternică economie din Europa, un CEO câștigă anual 5,9 milioane de dolari, față de 40.000 de dolari cât ia un muncitor, deci un multiplu de 147.

Nu știu cum este în România în sistemul privat, dar cred că diferența dintre câștiguri este între 20 și 100.

Nu sunt foarte mulți CEO care câștigă peste 2 milioane de dolari pe an, mai ales că aceste câștiguri nu pot fi multiplicate prin evoluția la bursă a companiei pe care o conduc. Adică nu sunt foarte multe companii listate la bursă.

Ce știm este că salariul mediu în România este de 2.600 de lei net, adică 4.600 de lei brut pe lună, adică 55.200 de lei pe an, adică 15.000 de dolari pe an brut.

Spre exemplu, dacă vă ajută să visați, guvernatorul BNR are vreo 350.000 de euro brut pe an, adică 420.000 de dolari brut pe an.

Cât ar trebui să câștige un CEO?

Singura certitudine este că salariul unui CEO nu are legătură cu munca depusă sau cu câștigul general.

Mariana Gheorghe, CEO al Petrom, a obținut în 2014 cel mai mare profit pentru o companie din România, 1 miliard de euro. Dar sigur în piață au fost directori generali care au câștigat mai mult în acel an decât a câștigat Mariana Gheorghe, deși au obținut profituri mult mai mici, poate chiar au avut și pierderi.

Salariul și câștigul unui CEO depind de multe lucruri tangențiale jobului lui: industria în care activează, cine sunt acționarii companiei –  austriecii, spre exemplu, sunt mai puțin darnici decât americanii sau britanicii, câți candidați valabili sunt în piață care ar putea ocupa poziția de CEO (uitați-vă la CEC, unde Ministerul Finanțelor, adică statul, încearcă de peste trei ani să găsească un CEO care să treacă de BNR, dar cei propuși se retrag unul câte unul de bunăvoie, deși salariul anual este în jur de 300.000 de euro net), de influența head-hunterilor care recrutează oameni pentru pozițiile de CEO, de dorința unei firme de a avea un anumit director în funcție, de situația economică a companiei. De pildă, când trebuie să facă restructurări, directorul general poate să câștige mai bine, pentru că nu sunt foarte mulți oameni dispuși să taie în carne vie și să dea oameni afară.

Salariul nu prea are legătură cu studiile directorului general, ci mai mult poate cu imaginea pe care cineva și-o creează în lumea corporațiilor.

Marile companii preferă să ”piardă“ pe mâna unor CEO cunoscuți, cu background, decât pe mâna unui director necunoscut. 

Oricum, dacă vreți să visați la un pachet salarial mare, gândiți-vă că lui Elon Musk, creatorul Tesla, i s-a propus un pachet salarial de 50 de miliarde de dolari (repet, miliarde de dolari!) dacă-și îndeplinește aumite ținte, începând cu creșterea valorii companiei de 10 ori.

Când vă duceți la negocieri, dați și acest exemplu, ca să aveți un reper.

Până una alta, lumea corporațiilor din America se pregătește de revolta angajaților față de cât de bine sunt plătiți directorii generali comparativ cu cât câștigă ei.

Merită sau nu un CEO banii pe care îi câștigă? Niciodată nu se pune acest lucru în discuție.