Candidații pentru un job la Google trebuie să gândească un plan de evacuare a clădirii la interviul de angajare

Candidații pentru poziții de middle management în cadrul companiei Google trebuie să conceapă un plan de evacuare a clădirii în care se desfășoară interviu de angajare, potrivit participanților la recrutări, citați de Wall Street Journal.

“Pentru a răspunde la întrebare, primul pas este să identifici care este de fapt problema reală și de ce trebuie să evacuezi clădirea. Dacă această sarcină ar fi chiar cea de la slujba pentru care aplici, cu siguranță nu ai putea să îl gândești în câteva minute fără informații suplimentare. De aceea, când angajatorul te întreabă asemenea lucruri nebunești, el vrea să afle felul în care depistezi și explici provocările ridicate de ceea ce ți se cere. Mai întâi, trebuie să afli natura dezastrului. Planul de evacuare pentru cutremure diferă față de cel legat de incendii. De asemenea, este necesar să cunoști câte lifturi există, unde se află scările sau cu câte căi de acces e prevăzută clădirea. Când primești astfel de întrebări, nu îți fie teamă să răspunzi punând și mai multe întrebări”, susțin specialiștii în resurse umane.

Angajatorii urmăresc să observe pe durata discuțiilor pentru interviul de angajare felul în care candidații găsesc soluții în mod structurat și logic la probleme aparent simple, dar vor să afle și cum cer ajutor atunci când nu înțeleg pe deplin ceea ce li se cere.

Dan Bulucea, country manager Google România, povestea anterior că a avut parte în cadrul interviului de angajare susținut în 2010 de o întrebare capcană, ascunsă printre cele obișnuite, notează gandul.info. “Câte avioane zboară la un moment dat?”, l-au întrebat recrutorii pe actualul șef al Google România. “Am avut un timp de gândire, cei de acolo nu m-au grăbit. Am estimat numărul aeroporturilor din lume și numărul de avioane de pe fiecare aeroport. Nu mai știu exact cât a fost rezultatul, dar a contat ideea”, a explicat Bulucea modul în care a acționat atunci când a fost pus în fața acestei încercări, precizând că, din moment ce a obținut funcția din fruntea Google România, răspunsul său a fost cel mai probabil unul bun.

Anterior, compania Google a interzis în cadrul interviurilor sale de angajare o listă de peste 140 de întrebări care îi puneau în dificultate chiar și pe cei mai pregătiți candidați, renunțând astfel la practicile umilitoare de selecție.