Candidații fără studii superioare, în topul schimbărilor de joburi la început de an. eJobs: aplicările au crescut cu 50% pe iajob.ro; cererea se concentrează pe poziții entry-level

Piața muncii a început anul cu un apetit ridicat din partea candidaților pentru schimbarea jobului, în special în rândul segmentului blue collar (fără studii superioare), care a generat cele mai mari volume de aplicări, potrivit datelor furnizate de eJobs România.

Pe iajob.ro, platforma lansată de eJobs și dedicată angajărilor rapide pentru candidații fără studii superioare, aplicările au crescut cu 50% la început de an, comparativ cu luna decembrie 2025.

Creșterea vine într-un context în care interesul pentru piața muncii s-a intensificat încă din primele zile ale anului. Traficul pe iajob.ro a avansat cu aproape 65% față de luna anterioară, semn că tot mai mulți candidați prospectează activ ofertele disponibile, iar acest interes s-a transformat rapid în aplicări efective.

„Am văzut, în primă fază, o creștere exponențială a traficului pe platformă, încă din primele zile ale anului, ceea ce ne-a arătat că există un număr mare de candidați aflați în prospectarea pieței, după care a venit rapid și ecoul resimțit în aplicări. Astfel, dacă traficul a crescut cu aproape aproape 65% comparativ cu luna anterioară (decembrie 2025), aplicările au crescut cu 51%, ceea ce este mult chiar și pentru luna ianuarie, lună care în mod obișnuit abundă în aplicări”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs, principala platformă de recrutare online din România.

Pe partea de ofertă, cererea angajatorilor se concentrează covârșitor pe poziții entry-level, respectiv cele pentru care nu este nevoie de mai mult de doi ani de experiență. Datele iajob.ro arată că 72% dintre joburile postate se adresează candidaților fără experiență, iar 17% celor cu maximum doi ani de experiență. Doar puțin peste 1% dintre poziții vizează niveluri de senioritate mai ridicate, de peste cinci ani.

În funcție de pregătire, muncitorii necalificați sunt cei mai căutați, reprezentând două treimi din totalul joburilor disponibile, urmați de absolvenții de liceu și de muncitorii calificați. În schimb, studenții și absolvenții de studii universitare sunt mai puțin vizați pentru acest segment de piață.

„Pentru toate aceste profile foarte căutate de angajatori contează trei lucruri importante: să aibă parte de un proces de aplicare cât mai simplu și rapid, lipsit de complicații, să poată lua legătura direct cu angajatorul, tocmai în aceeași idee, de a arde etape și de a se angaja cât mai rapid, și, ideal, să vadă salariul oferit în anunțul de recrutare. Cu cât aceste criterii sunt îndeplinite, cu atât ei se simt stimulați să aplice. Spre exemplu, dacă ne uităm în comportamentul de aplicare de pe iajob.ro, vedem că, în cea mai mare parte, candidații vor să contacteze un potențial angajator în primul rând prin intermediul Whatsapp. Este canalul lor preferat de comunicare. La fel cum vedem și că angajatorii sunt mai dispuși să arate salariul, în condițiile în care 52% dintre job-uri au salariul afișat”, detaliază Bogdan Badea.

Cele mai multe joburi pentru acest segment sunt în retail, servicii, industria alimentară, turism și transport & logistică. Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial al eJobs, salariul mediu net pentru pozițiile entry-level este de aproximativ 4.000 de lei pe lună.

În prezent, pe iajob.ro sunt disponibile aproape 5.000 de locuri de muncă, cele mai multe în București, Brașov, Timișoara, Cluj-Napoca, Craiova și Iași, confirmând faptul că, la început de 2026, piața muncii este trasă în principal de cererea și mobilitatea candidaților fără studii superioare.