Când vor începe să se taie salariile?

Am pus această întrebare – Când vor începe tăierile de salarii? – Oanei Botolan, managing partner la CTeam, una dintre cele mai cunoscute specialiste de pe piața muncii din România. Am pus această întrebare gândindu-mă la perioada 2009-2010-2011, când criza de atunci a determinat firmele private să reducă salariile, să facă restructurări, iar apoi, în 2010 a venit și statul, atunci când guvernarea Băsescu/Boc au tăiat salariile în sectorul bugetar cu 25%.

Când apare stagnarea, când apare recesiunea, când apare criza, companiile private încearcă să facă totul pentru a supraviețui, pentru a rămâne în picioare în fața taifunului economic care vine. Iar unele dintre măsuri vizează restructurările de personal, mergându-se chiar până la tăieri de salarii, în valoare nominală.

Nu am inventat noi aceste măsuri, ele fac parte din economia capitalistă.

Răspunzând întrebării mele, Oana Botolan spune că nu se pune problema tăierilor salariilor nominale, nu a auzit de așa ceva, dar în schimb se aplică alte măsuri pentru reducerea bugetelor salariale din companii: restructurări, concedieri, dacă un om pleacă dintr-o echipă el nu este înlocuit (sarcinile fiind preluate de ceilalți fără bani în plus), dacă se înlocuiește un om, cel care vine va fi adus cu un salariu mai mic, se reduc bonusurile, se reduc facilitățile acordate salariaților etc.

Reducerea salariilor în valoare nominală este ultima măsură, iar dacă o companie ajunge în această situație înseamnă că nu are nicio altă soluție.

Ca o precizare, salariile în valoare reală s-au redus în ultimii doi ani, întrucât creșterea prețurilor, adică inflația, a depășit creșterea salarială în valoare nominală. Spre exemplu, dacă anul trecut inflația a fost de 9%, creșterea salarială a fost de numai 6%, iar aici vorbim de o creștere salarială medie. La începutul acestui an, la o inflație de aproape 10%, martie 2026 versus martie 2025, creșterea salarială în același interval a fost de numai 3%, deci salariile au pierdut 7% în valoare reală. În ultimii doi ani, salariile au pierdut pe medie, în valoare reală, 10%. Ca un punct pozitiv, stabilitatea ridicată a cursului valutar leu/euro a făcut ca salariile să crească în euro.

În toată economia, companiile private se uită în organigrame, încearcă să vadă ce va fi peste trei luni de zile, toți directorii sunt presați să țină costurile sub control și chiar să le reducă, pentru că vânzările nu mai cresc.

O altă întrebare pe care i-am pus-o Oanei Botolan este legată de faptul că economia României, în structura ei actuală, nu cea mai competitivă, nu mai poate oferi creșteri salariale. Ea spune că totuși se vor mai opera creșteri salariale, unul dintre motive fiind noua lege privind transparența salarială, unde companiile trebuie să alinieze intern salariile astfel încât să aducă echilibrul cerut de noile reglementări.

Ea se așteaptă ca salariile mici să crească, în schimb salariile mari – fie ale specialiștilor, fie ale managementului -, să nu mai înregistreze plusuri, pentru că România, la nivel salariilor de top, este competitivă, adică are aceleași salarii cu piețele din regiune, cu Polonia, cu Ungaria, cu Cehia. Aici, la top management și specialiști, nu mai există loc de creștere. Nicio companie, mai ales multinaționalele, nu vor ieși din grilă pentru nimeni.

Presiunea din ultimul deceniu pe creșterea salariilor cu două cifre anual a cam dispărut în ultima perioadă, companiile nu prea mai fac angajări și de aceea nu mai trag de oameni, nu le mai oferă de toate pentru a-i recruta.

Piața muncii s-a schimbat, iar cei din industria IT, care au fost răsfățații ultimului deceniu, sunt loviți de AI, de schimbările tehnologice care se petrec, de luptele giganților pentru lumea viitorului. Ce IT-ist sau ce inginer s-a gândit acum câțiva ani, când era ținut în palmă, ca să nu plece la concurență, că poate să fie dat afară de pe o zi pe alta de la Mirosoft, de la Dell, de la Oracle, de la IBM etc.? Dar se întâmplă, și nimeni nu mai este sigur de jobul lui.  

(cristian.hostiuc@zf.ro)