Business Magazin a premiat „generația oamenilor cu foame”

ala Business MAGAZIN pentru Tineri manageri de top, ajunsă la a 13-a ediție, s-a dovedit a fi cu noroc pentru 100 de antreprenori și manageri. Evenimentul desfășurat la Radisson Blu a avut în centru conceptul de iManager – lider în era tehnologiei.

Gazdele ediției din acest an au fost Ioana Matei și Bogdan Angheluță; primul care a urcat pe scenă a fost Cristian Hostiuc, directorul editorial al Business MAGAZIN, care a vorbit despre importanța noii generații în peisajul actual de business. „Trăiți o perioadă extraordinară, o să vă amintiți la pensie despre cum a fost acest lung drum – sau scurt drum –  al vieții voastre economice și al vieții voastre profesionale. Noi suntem memoria vie a ceea ce se întâmplă în economie, suntem cronicarii vremurilor, vedem cum creșteți, vedem cum vă prăbușiți, iar bucuria noastră și la creștere, și la cădere este de a scrie povestea voastră”, a spus Cristian Hostiuc.

Diana Nedea, proprietara Diane Marie Studio, a fost prima care a urcat pe scenă pentru a ridica premiul. Deși în 2006 lucra în IT, în cadrul armatei, antreprenoarea spune că dacă ar fi să o ia de la capăt ar alege „aceeași cruce, deoarece nu cred că m-am plicitisit nici măcar o zi în ultimii șapte ani. Sunt alte provocări zi de zi, producția este creativă, nu mă pot plictisi”. Și pentru că tema serii a fost tehnologia, referindu-se la ipoteza în care roboții ar putea înlocui angajații în domeniul său de activitate, Diana Nedea a spus că „se pot face pantofi automatizat, însă niciodată nu vor avea aceeași calitate și aceeași atenție pentru detaliu cum are o pereche de pantofi lucrată manual”.

Cel de-al doilea premiant al serii a fost Romulus Oprica, senior researcher și fondator al Brandberry, cel care în urmă cu 13 ani se străduia să crească compania pe care o lansase cu un an înainte. „2006 a fost un an de vândut servicii exotice în Brașov, unor oameni care nu aveau nevoie de așa ceva”, și-a amintit el. „Ținta pentru următorii zece ani este să atingem milionul de euro. Deocamdată am atins doar milionul de lei, anul trecut. Nu este o sumă nici mare, dar nici mică pentru o companie locală”, a mai spus Romulus Oprica.

Răzvan Nica, director general al BuildGreen, a început să lucreze în domeniul sustenabiltății construcțiilor în urmă cu aproximativ 10 ani, lucrând ca project manager pentru dezvoltatori. „În acest moment, nu consider că va urma o nouă criză în domeniul imobiliar, cred că în ultimii doi ani a fost o creștere mai accelerată datorită crizei precedente. Consider că piața se va așeza”, a declarat tânărul manager referindu-se la grijile legate de zona imobiliară.

O altă premiantă a serii a fost Anemari Ionescu, head of business & platform solution, Atos România, pe care cei 17 ani de tenis de masă au modelat-o în ceea ce este astăzi. „Să fii numărul unu într-un domeniu te ajută să fii pregătit mental să fii numărul unu în orice alt domeniu”, a spus ea. Cum a ajuns însă în IT? „Am ales școala și am urmat dreptul, având convingerea că voi deveni judecător, însă am sfârșit în IT. Aici este menirea mea”, a încheiat Anemari Ionescu.

Florinela Cîrstina, director spital & quality and regulatory medical director la Medicover, a vorbit despre importanța tot mai mare a tehnologiei și despre zona de inovație pe care toate businessurile se concentrează din ce în ce mai mult. Ca un scurt comentariu vizavi de sistemul medical românesc, ea a spus că „aș încerca să fac totul mai uman, pentru că medicii sunt prea duri”.

Vlad Valeriu Iftime, director general la Vestra Industry, a mărturisit că „este complicat (să faci business național din Botoșani – n.red.) din punctul de vedere al mentalității – ai un anumit  handicap de provincie pe care trebuie să îl depășești”. În ceea ce privește impactul tehnologiei asupra domeniului său de activitate, Vlad Valeriu Iftime crede că automatizarea proceselor ușurează munca și creează un mediu de lucru mult mai sigur. „În următorii 10 ani, în domeniul nostru, al furnizorilor de echipamente, cred că partea de servicii va crește foarte mult”, a mai spus el.

Un alt premiu i-a fost înmânat lui Philipp Tippel, director zona de producție Moldova Sud, Divizia Upstream în cadrul OMV Petrom „Înainte de a veni în România, am lucrat în Germania, în Statele Unite și în multe alte locuri. Cred că fiecare țară are lucruri bune și lucruri rele, dar ceea ce m-a impresionat în România este numărul mare de manageri tineri”, a spus Philipp Tippel.

Ștefan Buciuc, directorul executiv al direcției de social banking din cadrul BCR, a mulțumit în primul rând colegilor săi: „Nu aș fi aici fără echipele, oamenii cu care am lucrat. Este foarte important cum ne construim ca oameni și ca societate”. El a atras atenția că „este important să ieșim din bula noastră urbană și să mergem către cele 8 milioane de oameni care sunt în pragul sărăciei în România și să le oferim libertatea de alegere”.

Andrei Ion, managing director, CEB/SHL Talent Assesment România, a fost un alt premiant al galei Business Magazin. Vorbind despre diferențele dintre popoare (în special în zona celor activi pe piața muncii), el a remarcat câteva caracteristici ale românilor: „Tindem să fim mult mai obedienți față de autoritate, distanța față de putere este mai mare în România. O altă diferență ține de faptul că luăm decizii în funcție de ce e bine pentru ceilalți, nu pentru noi. Individualismul în România nu este atât de puternic dezvoltat dacă ne comparăm în special cu alte economii, precum cea a Statelor Unite sau a Olandei. O a treia caracteristică se observă la testele care măsoară aptitudinile cognitive, unde stăm mai prost decât majoritatea țărilor din vestul Europei și din continentul nord – american”, a spus Andrei Ion.

„Puțină inconștiență în viață ajută”, a spus Laurențiu Ispir atunci când a urcat pe scenă pentru a-și ridica premiul. Actual partener al Oresa Ventures, el a fost primul redactor-șef al revistei Business MAGAZIN. Ispir a remarcat că „în presă înveți să procesezi informațiile foarte repede și să faci legături, să administrezi presiunea, ai deadline-uri. În cei 4-5 ani de jurnalism mi-am dezvoltat sinapse cât pentru toată viața”. Întrebat ce titlu ar da carierei sale, Laurențiu Ispir a răspuns simplu: curiozitatea. Iar pentru a descrie generația de tineri din care face parte, a spus: „Generația oamenilor cu foame!”.

După premiere, la cocktail, invitații au putut schimba păreri, impresii și mai ales cărți de vizită. Mulțumim tuturor participanților și așteptăm propunerile dumneavoastră pentru cea de-a 14-a ediție. Ne vedem la anul!