Bursa de salarii: cine dă mai mult?

Începutul anului a creat panică în rândul angajaților, după ce pachetul de modificări aduse Codului muncii anunța o reechilibrare a raportului de forțe pe piața muncii, în favoarea angajatorilor. Părea că va urma o perioadă cel puțin dificilă pentru angajați, însă prima jumătate a anului a arătat că lucrurile nu au stat chiar atât de rău. Ba chiar dimpotrivă.

Potrivit studiului salarial Mercer 2011, anul acesta, atât la nivel local, cât și global se observă o ușoară majorare a salariilor. Se înscrie însă în limitele prudenței și ale moderației, de vreme ce vorbim de procente care variază între 4% și 7%, în funcție de nivelul postului și de industrie.

Situația nu a stat cu mult diferit nici în alte state europene, unde angajatorii au crescut salariile cu procente similare. Spre exemplu, angajații din Serbia au încasat salarii cu circa 6% mai mari decât anul trecut, cei din Bulgaria cu 5%, iar cei din Polonia cu 4%. Mai generoși au fost angajatorii din Rusia, care au majorat salariile în medie cu 9,8%, și cei din Turcia, care au acordat plusuri de 7,8%. Ceva mai rigizi au fost italienii și englezii, care nu au crescut salariile cu mai mult de 3%, precum și nemții, grecii, francezii și spaniolii, care le-au majorat în medie cu 2,5% față de 2010.

“În România am identificat creșteri destul de liniare în ultimii doi ani. În urma analizării rezultatelor studiului salarial finalizat în luna august, la care au participat peste 150 de companii din majoritatea industriilor, estimările pentru 2011 sunt de 6% pentru totalul bugetului de salarii. Companiile au acordat creșteri salariale similare anului trecut, dar România rămâne pe ultimele locuri în Europa în ceea ce privește puterea de cumpărare”, spune Oana Datki, country manager al Consulteam, reprezentantul Mercer în România. “Tendința generală este de moderație și, deși există creșteri la toate nivelurile, companiile sunt încă precaute în acordarea unor majorări substanțiale de salariu”, comentează Datki.

Majoritatea bugetelor de creșteri de leafă aprobate pentru acest an au fost direcționate către salariații cu performanțele cele mai bune. Tot ei au fost cei care, pe lângă salariu, au beneficiat și de pachete extrasalariale, menite să le stimuleze productivitatea. Este vorba nu numai de bonusuri bănești, ci și de alte avantaje, precum diverse tipuri de asigurări sau abonamente la clinici medicale private, la care să aibă acces nu numai angajații respectivi, ci și membrii familiei lor.

Pe de altă parte, spre deosebire de anul trecut, a crescut numărul companiilor dispuse să majoreze lefurile. Dacă în 2010 circa 30% dintre companiile care au participat la realizarea studiului salarial Mercer blocaseră salariile, anul acesta doar 13% au mai făcut asta. De aici nu se poate conchide că procentul va cunoaște o nouă scădere și anul viitor, însă cert e că relaxarea politicilor de resurse umane reduce, implicit, și nivelul de tensiune din interiorul companiilor.

Veștile bune despre care vorbește Datki se referă și la reluarea angajărilor. Astfel, jumătate dintre companiile care au luat parte la studiu au declarat că fac în continuare angajări. Cei mai activi sunt angajatorii din IT, industria bunurilor de larg consum și producție. Este drept că sectorul IT este ușor atipic – criza nu a afectat foarte mult companiile din acest domeniu, care și-au păstrat în bună măsură marjele de profitabilitate și au putut fără eforturi să-și mărească echipele, dar și să păstreze un ritm constant de creșteri salariale. De altfel, este bine știut că, alături de angajații din bănci, cei din IT au cele mai mari salarii din România.

În orice caz, IT-ul nu a fost singurul sector care a făcut angajări. “Am continuat să aducem și anul acesta oameni noi în companie. Cred că sunt peste 200 de angajați care s-au alăturat echipei Ambient în 2011, atât cu contracte pe perioadă nedeterminată, cât și angajați sezonieri”, spune Judith Kis, directorul de resurse umane al rețelei de magazine de bricolaj Ambient, care în momentul de față are peste 1.400 de angajați.

În același timp, a scăzut și rata fluctuației voluntare de personal, adică procentul de angajați care au părăsit companiile din proprie inițiativă. Comparativ cu perioada 2006-2008, când rata de migrație ajungea chiar până la 30% în unele domenii, precum industria de ospitalitate sau industria bunurilor de larg consum, procentul de 6% despre care vorbesc acum specialiștii de la Mercer este mai mult decât rezonabil. “Și anul trecut rata de fluctuație a personalului a fost scăzută, pentru că trecem printr-o perioadă în care angajaților le este teamă să facă schimbări majore. Nu vor să dea postul cu care s-au obișnuit pe unul nou, unde nu știu ce-i așteaptă”, apreciază Kis.