Aveți grijă când vă pleacă cineva din companie. Nu mai stau alții la coadă, ca pe vremuri

„Cauzele care au dus la deficitul de personal stau în faptul că ani de zile angajații nu au fost tratați cum trebuie. Mulți directori de HR spuneau că dacă un angajat pleacă, va veni altul în locul său, însă a venit momentul în care nu mai e coadă la ușă“, a spus prof. dr. Lavinia Rașcă, profesor de strategie și antreprenoriat în cadrul școlii de afaceri ASEBUSS.

Departamentul de resurse umane are un rol mult mai strategic decât este percepția generală, crucial pentru soluționarea problemei create de deficitul mare de personal din piață.

„România este pe locul trei în ceea ce privește deficitul de personal (72%), pe locul doi Taiwan (73%) și pe trei Japonia (89%), conform unui studiu al Manpower. Numărul firmelor care spun că au investit în formarea angajaților s-a dublat în ultimii doi ani (2015-2017), de la 20% la 53% anul trecut“, a explicat Phillip C. Nell, director academic în cadrul programului de Executive MBA al WU Executive Academy.

Angajatorii încep să se uite la potențialul de dezvoltare al oamenilor, pentru că și-au dat seama că nu mai pot recruta doar top performeri.

„Cu ani în urmă ne uitam la forța de muncă ca fiind o plajă largă, așteptam ca angajații să vină la noi pentru că erau mulți, acum noi, ca  angajatori, ne ducem către ei și căutăm cei mai buni candidați. Înainte defineam oamenii ca fiind resurse, acum ne uităm la angajați și la potențialul  lor de a deveni mai buni, de a performa și a impacta compania“, a spus Mihai Cepoi, solution sales executive în cadrul SAP.

Cititi mai multe pe www.zf.ro