De ce au ajuns angajații asiatici să inunde piața muncii din România: Melania Pop, director International Work Finder: Decât să nu îți desfășori activitatea, mai bine angajezi un asiatic, îi dai o cazare suplimentară față de un angajat român, dar știi că te poți baza pe el VIDEO

În cei șapte ani de activitate, compania International Work Finder, care recrutează forță de muncă din străinătate, a adus aproximativ 15.000 de muncitori asiatici în companiile din România cu care lucrează. Avantajul angajaților asiatici, chiar dacă sunt mai scumpi pentru companie, este stabilitatea acestora ce permit afacerilor să-și desfășoare activitatea fără sincope, este de părere Melania Pop, director International Work Finder.

„După șapte ani în care am adunat peste 600 de clienți, majoritatea activi, putem spune că recrutarea face diferența. Alegi răul cel mai mic. Decât să nu îți desfășori activitatea, mai bine iei un asiatic, îi dai o cazare suplimentară, dar știi că te poți baza pe el” a declarat Melania Pop, în cadrul emisiunii ZF Live realizată cu sprijinul Orange Business.

Un angajat asiatic lucrează pentru o companie în medie între trei și cinci ani, explică directorul International Work Finder. Mulți dintre aceștia ajung chiar să avanseze în ierarhia companiei, să invețe limba și chiar să recruteze la rândul lor noi angajați care să asigure buna desfășurare a unui business.

„Nu doar că rămâne la muncă. Merită să investești în el, să îl informezi. Între trei și cinci ani este stabilitatea unui asiatic într-o companie. Avem și angajați care au fost avansați, sunt șefi de departament, au învățat limba română și au adus la rândul lor alți oameni” a mai spus directorul International Work Finder la ZF Live.