Anul în care un nou cuvânt intră în vocabularul celor care își caută un loc de muncă în România. Ce este upskillingul și de ce este important pentru cei care vor să evolueze în carieră

„Privim în jur și vedem oameni ocupați, dinamism, activitate. Așadar 2024 a început cu lumea ocupată. Încă nu știm ce face fiecare, dar lumea e ocupată”, a descris Costin Tudor, fondator și CEO al platformei de resurse umane Undelucram.ro felul în care vede el piața muncii la început de 2024. Când vine vorba despre tendințe însă, în ciuda lipsei de timp, el crede că anul acesta atât angajatorii, cât și angajații, se vor concentra pe zona de învățare. „Angajatorii care vor vrea să-și crească eficiența de business în 2024, vor pune accent din ce în ce mai mult pe specialiști.

Fie că vor alege să-i formeze intern, fie că îi vor recruta din piața muncii, trendul anului acesta favorizează experții. Cât despre angajați și candidați, de asemenea consider că focusul în 2024 va fi pe zona de învățare. Ne aflăm în momentul de față într-o piață a angajaților care investesc constant în upskilling, astfel că recomandarea mea către candidați este să adopte o gândire durabilă și să folosească fiecare ocazie din 2024 pentru a face un upgrade de competențe”, crede el.

Unele aspecte rămân însă neschimbate și anul acesta, astfel că în topul preferințelor amgajaților se numără nevoia de a putea delimita timpul de muncă de cel personal și oportunitățile de creștere profesională oferite de companie, la care se adaugă o abordare cât mai umană a angajatorului.

„Deși salariul rămâne un factor crucial pentru care un candidat aplică pentru un job, se poate totuși observa că accentul a început din ce în ce mai mult să cadă pe capacitatea acelui angajator de a avea o abordare umană. Cu alte cuvinte, candidații caută manageri cu care să se înțeleagă, echipe în care să se integreze bine. Și cred că multe companii clasate în Top Angajatori Undelucram.ro au dat dovadă oamenilor din organizație că au capacitatea de a crea relații bazate pe empatie.”

În prezent, pe piața muncii, se observă o cerere tot mai crescută pentru anumite competențe și abilități, printre care Generative AI / competențele legate de inteligența artificială generative, expertiza în sustenabilitate, project management, abilitățile de comunicare. „Prin urmare, consider că adaptarea la aceste trenduri și dobândirea acestor competențe poate spori atractivitatea oricărui candidat pe piața muncii și poate contribui la succesul profesional într-un mediu dinamic”, mai crede CEO-ul Undelucram.ro.


3  întrebări și răspunsuri despre piața muncii în 2024 din interviul cu Costin Tudor, fondator și CEO al platformei Undelucram.ro:

    Cum se schimbă sistemul de muncă la distanță sau hibridă – care sunt metodele alese de angajatorii din România?

La acest moment, din istoricul pieței, putem spune că am întâlnit deja toate formele posibile de lucru: exclusiv de la birou, exclusiv de acasă/remote sau hibrid minim două zile de la birou. Eu cred că rețeta câștigătoare este abordarea individuală. Trendul merge înspre direcția negocierii programului de lucru pentru fiecare angajat și pentru fiecare departament în parte.

În fond, cred că este o abordare sănătoasă, având în vedere că nu există doi angajați sau două departamente cu nevoi identice. Or, prin această abordare la nivel de individ, angajatorii pricepuți se asigură că oamenii primesc nu doar modul de lucru în care performează cel mai bine, ci și acea ascultare și atenție de care are nevoie orice angajat pentru a deveni cea mai bună versiune a sa din punct de vedere profesional.

    Care sunt provocările majore cu care se confruntă angajatorii în atragerea și reținerea talentelor în contextul economic actual?


Trendurile se schimbă, însă provocările majore rămân constante. În topul listei de dorințe a angajaților din România se regăsește și anul acesta necesitatea de a putea separa timpul profesional de cel personal. De asemenea, o altă nevoie majoră care a rămas constantă este nevoia de apreciere.

Angajatul așteaptă, în acest sens, atât un salariu corespunzător eforturilor sale, cât și un „Felicitări!” sincer din când în când din partea angajatorului. Angajatorii care pot veni în întâmpinarea acestor nevoi cu soluții concrete au doar de câștigat pe termen lung. Cu atât mai mult cei care înțeleg și au soluții pentru nevoile specifice ale fiecărei generații de angajați în parte.


    Observați schimbări semnificative în comportamentul angajatorilor în procesul de recrutare în ultimul an?


Da, atenția recrutorilor se îndreaptă din ce în ce mai mult spre comunități. Există un trend la nivel global de segregare a mediului online în comunități nișate, grupate în jurul unei idei. Recrutorii dinamici s-au adaptat din mers la acest trend și au ales să se adreseze mai țintit candidaților relevanți, mergând cu mesajele și căutările lor spre comunități reprezentative.


Mai multe despre tendințele viitoare în domeniul HR-ului din România discutăm joi, 15 februarie, în cadrul conferinței TOP ANGAJATORI UNDELUCRAM.RO 2024, realizată în parteneriat cu ZF și BUSINESS Magazin. În cadrul evenimentului, participanții vor afla bune practici de la Top Angajatori Undelucram.ro, vor avea parte de sesiuni de HR tip round table și vor afla care sunt cei mai apreciați angajatori din România în cadrul galei de premiere Top Angajatori Undelucram.ro.
Platforma Undelucram.ro a fost lansată în 2011 de antreprenorul Costin Tudor și este cea mai mare comunitate online de angajați din România. Din 2019, platforma s-a extins la nivel internațional, creând rețeaua regională de platforme de employer branding și recrutare online WhereWeWork.com, cu peste 1,5 milioane de angajați la nivel regional. Recent, compania a încheiat un parteneriat cu reteaua LinkedIn prin care va permite companiilor să achiziționeze cursuri de dezvoltare a competențelor din biblioteca LinkedIn Learning.