Anul cu 52 de cărți

A crescut printre cărți, în anticariatul mamei sale, iar acum încearcă să insufle dragostea pentru lectură și angajaților companiei Autonom, considerând-o unul dintre cele mai importante obiceiuri ale unei culturi organizaționale. Este vorba despre antreprenorul Dan Ștefan, un cititor avid și unul dintre cei mai admirați executivi din businessul românesc.

„În general, citesc mai multe cărți în paralel și alternez între ele în funcție de timpul, nevoia și energia din momentul respectiv, dar și de formatul cărții. De exemplu, când alerg sau conduc, aleg să ascult un audiobook sau un podcast, iar când sunt acasă citesc cărți de pe Kindle sau în format fizic”, își descrie Dan Ștefan, cofondatorul Autonom, obiceiurile de lectură în câteva cuvinte. În prezent, titlurile care îi ocupă agenda literară sunt: „No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention”, de Erin Meyer; „The Meaning Revolution: The Power of Transcendent Leadership”, a scriitorului Fred Kofman; „Scarcity: Why Having Too Little Means So Much”, scrisă de Sendhil Mullainathan și Eldar Safir; „The Power of Myth”, a lui Joseph Campbell și „De ce este România astfel? Avatarurile excepționalismului românesc”, de Vintilă Mihăilescu.

Autonom, compania fondată de Dan Ștefan în urmă cu 14 ani, alături de fratele său, Marius, a ajuns anul trecut la venituri de peste 208 milioane de lei, conform datelor publicate pe site-ul Ministerului Finanțelor Publice. În paralel cu performanțele financiare, executivul pune mare preț și pe evoluția personală a oamenilor din echipa pe care o conduce. „Lectura este unul dintre lucrurile la care ținem cel mai mult și îl considerăm foarte valoros pentru colegii noștri. Încurajăm toți colegii să citească minim o carte pe lună și pentru a-i sprijini în acest proces, punem la dispoziția lor în fiecare agenție o bibliotecă pe care o actualizăm constant, bugetul de achiziții fiind nelimitat. Discutăm despre cărțile citite în ședințele lunare, în evaluările semestriale și împărtășim zilnic idei din cărțile citite pe grupul intern de Facebook.”

Despre sine spune că citește o carte pe săptămână și că dedică, în medie, în jur de 2 ore zilnic cititului, incluzând cărți, articole și podcasturi. „Sunt disciplinat în a citi, dar nu citesc tot timpul în mod disciplinat.” Astfel, executivul spune că are perioade în care „devorează” cărți și perioade de „sedimentare, reflecție și punere în fapt”. În opinia sa, lipsa timpului pentru lectură este un simplu pretext. „Nu cred că agenda încărcată este o scuză bună pentru o persoană care vrea să se dezvolte. Dacă ești cu adevărat pasionat de învățare, îți găsești și motivația și timpul să o faci. Am întâlnit sau am aflat despre mulți oameni extrem de ocupați care sunt “heavy readers”.

Pasiunea pentru lectură și-a dezvoltat-o încă din copilărie, pe care și-a petrecut-o în universul lui Jules Verne și a altor romane de aventuri, precum Winnetou sau Cireșarii. De atunci îndrăgește cărțile tipărite, pe care le preferă celor digitale. „Cărțile tipărite au un farmec aparte pentru mine – îmi aduc probabil aminte de copilărie și de momentele petrecute în anticariatul mamei.” Antreprenorul notează că, în ciuda faptului că se va face din ce în cel mai mult trecerea spre formatele digitale, formatul fizic nu va dispărea, în opinia sa, prea curând. „Cartea nu este tot timpul doar informație, este și un obiect pe care îl experimentăm și îl iubim.”

Deși spune că îi e greu să aleagă una singură, cartea care a avut cel mai mare impact asupra sa a fost „Omul în căutarea sensului vieții” de Viktor Frankl, pentru că l-a ajutat să înțeleagă mult mai bine puterea sensului, a semnificației înalte a gândurilor și acțiunilor noastre. „Dacă găsim un sens puternic în ceea ce facem, vom trăi o viață împlinită și probabil vom avea și «succes».”

Cărțile care îl destind cu adevărat sunt cele de ficțiune și autobiografiille. „Citesc cu foarte mare interes cărți despre organizații, leadership și business, tot mai multă psihologie și filozofie, dar și cărți SF și fantasy. Majoritatea cărților pe care le-am citit în ultimii 3 ani sunt publice pe contul meu de GoodReads.” În paralel cu lecturile obișnuite, citește și cărți specifice industriei în care activează. „Două dintre cărțile reprezentative industriei în care activăm și pe care le recomandăm colegilor noștri în primul an de la angajare sunt: Exceeding Customer Expectations și Driving Loyalty, de Kirk Kazanjian. Cultura noastră organizațională este bazată pe evoluție și pe a face tot ceea ce este necesar pentru a ne ajuta clienții. Aceste două titluri ne oferă multe insighturi despre cum putem crea valoare pentru clienții noștri, inspirându-ne din exemple de succes global și durabil.” Dacă ar putea lua masa cu un scriitor pe care îl admiră, spune că s-ar pregăti temeinic pentru o discuție cu Taleb, Harari sau Haidt. „I-aș întreba despre ce scriu acum și cum văd momentele prin care trece omenirea în acest an.”

Cărți de citit în și după pandemie
Recomandări de la Dan Ștefan,  cofondator Autonom

Cultura serviciilor superioare (Ron Kaufman)

A vinde e omenește (Daniel Pink)

Orice reclamație este un cadou (Claus Møller, Janelle Barlow)

Înțelepciunea psihopaților (Kevin Dutton)

Learn or die (Edward D. Hess)

How emotions are made (Lisa Feldman Barrett)

Why we sleep (Matthew Walker)

Applied Wisdom (Joan O’C. Hamilton, James C. Morgan)

Cele 7 deprinderi ale persoanelor eficace – Stephen R. Covey

An Everyone Culture: Becoming a Deliberately Developmental Organization (Robert Kegan, Lisa Lahey)

The new one minute manager (Kennet H. Blanchard, Spencer Johnson)

Leader’s guide to storytelling (Steve Denning)

Wisdom at work (Chip Conley)

Never split the difference (Chris Voss)

Cei care schimbă jocul (Andreea Roșca, Mona Dîrțu)

Clienți pe viață (Carl Sewell, Paul B. Brown)

Excepționalii (Malcolm Gladwell)

Drive (Daniel Pink)

Cele 12 Elemente ale managementului performant (James K. Harter, Rodd Wagner)

Driving Loyalty (Kirk Kazanjian)

Musai list (Octavian Pantiș)

Secretele succesului (Dale Carnegie)

Cum să livrezi fericire (Tony Hsieh)

Influence: The psychology of
persuasion (Robert B. Cialdini)

Măsoară ce contează (John Doerr)

Echipe de vis (Shane Snow)

 Cele 7 deprinderi ale persoanelor eficace – Stephen R. Covey

 How emotions are made – Lisa Feldman Barrett

 Înțelepciunea psihopaților – Kevin Dutton

 Learn or die – Edward D. Hess

 Wisdom at work – Chip Conley

Acest articol face parte din proiectul #BooksOfLeaders lansat de Libris.ro cu scopul de a aduce în atenția cititorilor importanța și rolul definitoriu pe care îl are lectura în dezvoltarea și menținerea unui business.

#BooksOfLeaders este despre oameni, business-uri de succes și lecturile care au lăsat o amprentă puternică în parcursul și dezvoltarea acestora. Este despre felul în care lectura construiește succesul cu fiecare pagină. Asumarea evoluției continue prin lectură reprezintă pasul de început pentru un lider, iar cărțile stau la baza formării expertului în domeniul ales. Proiectul își propune să evidențieze rolul cărților în viața și afacerile liderilor de succes din România și să ofere inspirație celor care își doresc să exploreze un stil de viață bazat pe cunoaștere. 

În ultimele luni, probabil cea mai provocatoare perioadă traversată de mediul de business din România, vânzările online de carte din categoria Afaceri au crescut pe Libris.ro cu 80%. Interesul pentru lectura de business dovedește faptul că mediul de afaceri caută în cărți idei, soluții și abordări eficiente la problemele curente. În acest context, o privire către poveștile liderilor locali și cărțile pe care ei le recomandă în cadrul #BooksOfLeaders este deopotrivă aspirațională și interesantă. 

În peste 11 ani de activitate, Libris.ro a devenit una dintre destinațiile favorite ale publicului român avid de lectură. Prin misiunea sa asumată, încurajează lectura prin campanii susținute, având ca țel să atingă de fiecare dată un public nou, care să descopere importanța dezvoltării continue prin lectură.