Anuarul Cei mai mari jucători din economie 2026. Resurse Umane. Mai puțini oameni în industria de HR

Mai puțini oameni, afaceri mai mari. Aceasta este una dintre principalele concluzii ale clasamentului celor mai mari companii din industria serviciilor de resurse umane, care arată că 2025 a fost un an al prudenței, nu al expansiunii forței de muncă temporare.

De asemenea, clasamentul celor mai mari companii din industria serviciilor de resurse umane arată că piața este în care creșterea nu este distribuită uniform, iar diferențele dintre lideri și restul jucătorilor se accentuează. Sectorul continuă să genereze afaceri de ordinul sutelor de milioane de lei, iar rezultatele financiare din 2025 arată o competiție puternică și marje de profit mai mici.

Cea mai spectaculoasă evoluție aparține Lugera, care își consolidează poziția de lider al pieței. Compania a încheiat anul 2025 cu o cifră de afaceri de 644 milioane de lei, în creștere cu aproape 27% față de anul precedent, și un profit de peste 10 milioane de lei, cu peste 49% mai mare decât în 2024, conform calculelor ZF pe baza datelor furnizate de companie.

„Pentru noi, anul acesta este mai mult despre calitatea deciziilor decât despre volum. Nu mai este suficient să reacționezi rapid la ce cere piața, ci trebuie să înțelegi foarte bine unde merită să investești energie, ce proiecte au potențial real și unde poți aduce valoare pe termen lung. O altă provocare este să păstrăm relația cu piața foarte vie: să ascultăm mai mult, să înțelegem mai bine ce se întâmplă în companii și să nu venim cu soluții standard acolo unde realitatea este diferită de la un client la altul”, spune Bogdan Gabor, country manager al Lugera.

Pe locul al treilea în clasament este Prohuman România. Grupul a avut o cifră de afaceri de aproape 414,9 mil. lei în 2025, în creștere cu 9,3% față de anul precedent, un număr de 3.670 angajați, cu 34 mai puțini față de 2024, și a trecut de la o pierdere de 2,1 mil. lei în 2024 la un profit de 2,3 mil. lei în 2025, conform informațiilor furnizate de reprezentanții companiei. Printre principalele provocări cu care se confruntă compania în acest an se numără contextul economic și geopolitic instabil, atât la nivel local, cât și internațional.

„Lipsa de predictibilitate din mediul economic și instabilitatea politică din România determină mulți parteneri să amâne proiecte de investiții sau să adopte o abordare mai rezervată în ceea ce privește extinderea și dezvoltarea operațiunilor locale. Acest lucru are un impact direct asupra ritmului de recrutare și asupra deciziilor de extindere la nivel de România”, a spus Sorina Donisa, CEO-ul Prohuman România.

Alți jucători importanți din clasament au traversat un an mai dificil. Adecco România, ocupanta locului al doilea, a raportat o scădere a cifrei de afaceri și și-a adâncit pierderea, în timp ce numărul angajaților a scăzut cu peste 1.100 de persoane. 

Și Smartree, Agenția de Servicii Professional sau Manpower au înregistrat diminuări ale efectivelor de personal, în linie o cerere pentru anumite servicii de recrutare și muncă temporară mai temperată în 2025 decât în anii anteriori. 

Per total, datele din clasament arată că anul trecut nu a fost un an de expansiune generalizată pentru piața muncii temporare. La majoritatea companiilor din top numărul de angajați s-a redus, chiar și în situațiile în care veniturile au continuat să crească. În condițiile în care cifrele includ și salariații aflați în regim temporar, acesta este un semn de scădere a volumelor de personal gestionate.

O altă concluzie importantă este legată de profitabilitate. Chiar și companiile care generează afaceri de sute de milioane de lei operează cu marje foarte mici. În multe cazuri, profitul reprezintă sub 2% din cifra de afaceri, astfel că serviciile de recrutare și leasing de personal rămân businessuri bazate pe volum, puternic influențate de dinamica pieței muncii și de costurile salariale.

În același timp, companiile care și-au diversificat activitatea către servicii de payroll, administrare de personal, outsourcing și tehnologie pentru resurse umane par să fie mai reziliente.