Angajații din acest sector s-au săturat de office și bat cu pumnul în masă: Dacă ne chemați înapoi la birou ne pregătim plecarea

Profesioniștii din domeniul financiar au avertisment sumbru pentru angajatorii lor: „Nu-mi cereți să mă intorc prea des la birou, altfel îmi dau demisia”. Nemulțumirea angajaților vine după ce giganții de pe Wall Street precum JPMorgan au făcut presiuni pentru revenirea la birou, scrie Bloomberg.

Conform celui mai recent sondaj Markets Live Pulse, una din două persoane care lucrează în domeniul financiar și-ar schimba locul de muncă – sau a făcut-o deja – dacă managerii lor le-ar cere să petreacă mai mult timp la birou. Mai mult de jumătate dintre cei 1.585 de respondenți la nivel global, care au inclus 1.320 de profesioniști din domeniul financiar și 265 de investitori de retail, preferă un job cu program hibrid, în timp ce doar aproximativ 20% sunt în favoarea întoarcerii la birou.

Numărul de persoane care au răspuns la sondaj a fost cu mult peste media participanților la sondajele recente ale MLIV Pulse, semn că întoarcerea la birou este încă o problemă foarte stresantă pentru cei care lucrează în domeniul financiar.

Șefii de pe Wall Street s-au numărat printre cei care au făcut cele mai puternice presiuni pentru revenirea la birou cinci zile pe săptămână. JPMorgan Chase & Co. a pus capăt în aprilie modelului de muncă remote pentru directorii săi generali, spunând că aceștia trebuie să fie acum la birou în fiecare zi a săptămânii.

Politica vine în urma comentariilor făcute de directorul general al băncii, Jamie Dimon, la începutul acestui an, potrivit cărora munca de acasă „nu funcționează” pentru angajații sau șefii mai tineri.

Aproximativ 40% dintre profesioniștii din domeniul financiar spun că lucrează deja de la birou patru zile pe săptămână sau mai mult, potrivit sondajului MLIV Pulse – aproximativ dublu față de numărul de angajați. mber care a declarat că preferă să lucreze de la birou.

Deși sectorul financiar nu a înregistrat disponibilizări la aceeași scară ca în cazul tehnologiei sau al retailului, un raport al Challenger, Gray & Christmas Inc, arată că acest sector a eliminat aproape 37.000 de locuri de muncă în SUA până în prezent în acest an, o cifră în creștere cu 320% față de aceeași perioadă a anului trecut.

Goldman Sachs Group Inc. lucrează la ceea ce ar fi a treia rundă de concedieri în mai puțin de un an, în condițiile în care zona de tranzacții rămâne în continuare slabă. Morgan Stanley s-a angajat în a doua rundă de reduceri de personal în mai puțin de șase luni.

Potrivit sondajului MLIV Pulse, disponibilizările nu au influențat frecvența cu care oamenii au venit la birou. Doar aproximativ unul din 10 profesioniști de pe Wall Street a declarat că recentele reduceri de personal i-au motivat să se întoarcă.

Trecerea de la cerința de a sta două zile la birou la trei zile ar putea da naștere la unele nemulțumiri, dar probabil că nu ar fi un „motiv de plecare”, a declarat Rob Sadow, cofondator și director executiv al Scoop. Dar, atunci când încearcă să treacă pragul de patru zile, angajatorii ar putea începe să vadă că dinamica se schimbă.

„În cazul programului de patru zile pe săptămână de muncă de la birou vorbim despre apariția unei schimbări și a unei modificări a comportamentului, pentru că din ce în ce mai mulți angajați vor începe să se uite în jurul lor și să își cântărească opțiunile și oportunitățile de angajare în alte părți” a mai declarant Rob Sadow.