Andrei Frunză, CEO, bestjobs: „Pentru mine, dorința de a fi printre cei mai buni este firul roșu care leagă lumea sportului de cea de business”

„Când vine vorba de business, este important să te menții alert, «flămând», urmărind atent în egală măsură trendurile și modul în care competiția acționează, adaptându-te rapid.“

„Indiferent că a fost vorba despre performanța unui business, de coeziunea unei echipe sau de pasiunile mele, a rămâne deschis către perspective proaspete, nepoluate de subiectivism, mi se pare un reflex ce trebuie cultivat”, spune Andrei Frunză, care conduce din 2021 operațiunile platformei de recrutare online bestjobs. El a terminat Academia de Studii Economice București și are o experiență de peste 20 de ani în managementul și dezvoltarea businessurilor din domeniul tehnologiei. Anterior, acesta a condus proiecte de mare anvergură, ajutând la consolidarea unor branduri precum eJobs sau Clever Taxi, achiziționată ulterior de FREE NOW.

bestjobs a avut anul trecut o cifră de afaceri de 38,1 milioane de lei, în creștere față de 2021 (29,6 milioane de lei), iar pentru anul în curs Andrei Frunză se așteaptă la un nivel similar anului trecut. „În 2023, ne concentrăm pe serviciul de tip agenție – HIRE, prin care bestjobs îi susține pe angajatori în procesul de recrutare, contribuind semnificativ la optimizarea costurilor și la reducerea timpului de căutare.”

Pe lista de priorități a bestjobs se află și integrarea unor componente de AI în platformă. „Pe de o parte, susținem candidații în a identifica mai ușor joburile potrivite experienței și cerințelor lor, prin BIA – AI coach-ul antrenat de bestjobs pentru a răspunde cât mai eficient interogărilor de pe platformă. Pe de altă parte, oferim companiilor sprijin în completarea anunțurilor de angajare, tot cu ajutorul inteligenței artificiale, dar și matching cu cei mai potriviți candidați.”

În plus, una dintre preocupările platformei de recrutare este campania #SalariuLaVedere, prin care bestjobs își propune să crească informarea și conștientizarea privind transparența salarială. De la începutul acestei campanii, volumul de anunțuri de angajare cu salariul afișat pe platformă a crescut, ajungând în prezent la aproape 40%. În plus, platforma afișează o estimare de salariu în funcție de nivelul pieței și acolo unde nu este afișat de către angajator.

Citiți continuarea pe www.businessmagazin.ro