De ce e mai bine să angajezi o femeie pe postul de director

Motiva prin forța femeilor de a aduce rezultate, prin capacitatea acestora de a vedea ansamblul și prin faptul că femeile nu se sperie de muncă sau de volumul mare de tasku-ri, deoarece, după cum spunea – mai în glumă sau mai în serios – și Ken Robinson în celebrul său discurs de la Ted, „multitaskingul a fost inventat și cu siguranță dus la perfecțiune de femei“. CEO-ul care conduce compania antreprenorului de aproape cinci ani este una dintre cele mai puternice femei din businessul românesc și livrează rezultate într-una dintre industriile ante-rior specifice bărbaților, care au ajuns să fie însă dominate de femei. Retailul de cosmetice sau de fashion sunt industrii care se pliază pe profilul femeilor și sunt și dominate de acestea. Dar tot câteva doamne conduc industrii ca asigurările, petrolul și energia, avocatura sau distribuția de produse IT.

Alături de colegii mei, am vorbit cu zeci de doamne din businessul românesc pentru realiza-rea acestui catalog. La una dintre întâlniri, teoretizând și filosofând despre forța femeilor de a face multitasking și de a livra rezultate atât în business, cât și în educația copiilor sau în mi-cromanagementul familiei, am realizat că România din ultimii 25 de ani a integrat femeile în afaceri fără prea multă vorbă. Vestul Europei a muncit mai mult să scoată femeile din casele bine întreținute de bărbați, a tratat mai mult despre integrarea lor pe piața muncii și despre ne-voia de a aduce cât mai multe femei în consilii de administrație, în management sau la cârma unor afaceri care să și atragă finanțări. La nivel european au fost propuse soluții, strategii și penalizări pentru companiile care nu respectă diversitatea de gen.  În România, unde multitu-dinea de alte probleme nu a lăsat timp pentru astfel de discuții, lucrurile s-au întâmplat de la sine. Femeile au ajuns o forță în businessul local fără ca nimeni în afară de ele însele să fi in-tenționat asta. Iar parcursul lor în business continuă.

Lista cu cele 200 de doamne pe care o veți răsfoi în continuare este finalul unui proces de de-liberare, care a presupus nu numai prezentarea unor nume care contează cu adevărat în busi-nessul local, dar și realizarea unui pariu cu viitorul. Multe dintre doamnele apărute în edițiile trecute ale catalogului au devenit expatriate, fiind promovate în afara țării, multe antreprenoare au depășit etapa romantică a businessului și au devenit femei de afaceri în toată puterea cu-vântului, la fel cum multe dintre ele au reușit să păstreze businessul în formă și în forță și acordat cu piața. Pentru că femeile aduc „îmbunătățirea performanței financiare, stimularea cre-ativității și soluționarea mai eficientă a problemelor“, dar și pentru că analizează toate fațetele unei probleme, pentru că se gândesc la viitorul companiei și pentru că se bucură frumos de re-zultate pariem încă o dată pe 200 de nume în businessul românesc feminin.