Admirația în cifre. Cum s-a schimbat competiția pentru Top 100

Clasamentul „100 cei mai admirați CEO din România”, realizat anual de BUSINESS Magazin, a atras în 2026 un număr-record de 1.119 votanți, cu 37% mai mulți decât în anul precedent. Creșterea participării a adus și o competiție mai puternică pentru intrarea în clasament: pragul de voturi necesar pentru Top 100 a urcat de la 20 la 34, iar cel pentru Top 10, de la 57 la 96. În total, 534 de lideri au fost nominalizați în ediția din acest an, iar 34 de nume apar pentru prima dată în clasament.

Ajuns la cea de-a 17-a ediție, clasamentul „100 cei mai admirați CEO din România” reflectă o comunitate de business tot mai implicată în evaluarea liderilor săi, după cum reiese din datele furnizate de reprezentanții Undelucram.ro, care au ajutat la realizarea clasamentului. Dintre aceștia, 231 au primit peste zece voturi, un indicator al diversității numelor apreciate de comunitatea de business. Creșterea numărului de participanți s-a reflectat direct în pragurile de acces în clasament. Dacă în 2025 un lider avea nevoie de minimum 20 de voturi pentru a intra în Top 100, în 2026 pragul a ajuns la 34, o creștere de 70%. Competiția pentru primele zece poziții a devenit și mai intensă: pragul a urcat de la 57 la 96 de voturi, cu aproximativ 68% mai mult decât în anul anterior. Schimbările sunt vizibile și în componența clasamentului. Doar șase dintre liderii prezenți în Top 10 în 2025 și-au păstrat poziția în primele zece locuri, în timp ce 34 de nume au intrat pentru prima dată în Top 100. Rezultatele indică atât continuitatea admirației pentru o parte dintre liderii consacrați, cât și apariția unor noi repere în mediul de afaceri.

Un Top 100 cu 135 de nume

Numărul mare de nominalizări și egalitățile de voturi au dus la o particularitate a ediției 2026: deși proiectul își păstrează denumirea „100 cei mai admirați CEO din România”, catalogul include 135 de lideri. Pentru a reflecta rezultatele fără departajări arbitrare între persoane cu același număr de voturi, numerotarea individuală a fost păstrată pentru primele 20 de poziții, restul liderilor fiind prezentați fără o ierarhizare strictă. Odată cu extinderea participării, procesul de verificare a voturilor a căpătat o importanță tot mai mare. Mobilizarea comunităților profesionale și a susținătorilor anumitor lideri a devenit o componentă a competiției, iar organizatorii au urmărit identificarea și eliminarea voturilor neautentice, pentru a păstra relevanța rezultatelor. Evoluția clasamentului în cele 17 ediții arată și schimbarea profilului liderilor admirați în România. În 2010, la prima ediție, clasamentul era dominat de managerii marilor companii multinaționale, iar prima poziție îi revenea Marianei Gheorghe, CEO Petrom la acea vreme. În anii următori, antreprenorii români au câștigat tot mai mult teren. Unul dintre cele mai relevante exemple este Dragoș Pavăl, fondatorul Dedeman, care ocupa locul 35 la prima ediție, în 2010, și ajungea pe prima poziție în 2015. În 2026, acesta revine în fruntea clasamentului, confirmându-și statutul de unul dintre cei mai constanți lideri în preferințele comunității de business. Clasamentul din acest an reunește antreprenori care au construit afaceri românești de anvergură, manageri ai unor companii multinaționale, lideri din tehnologie, retail, sectorul bancar, energie și alte industrii importante pentru economie. Diversitatea domeniilor și schimbările de poziție arată că admirația este distribuită între mai multe generații și modele de leadership. Cu 534 de lideri nominalizați și 135 incluși în catalogul final, ediția 2026 marchează una dintre cele mai ample participări din istoria proiectului. Creșterea pragurilor de vot și schimbările din clasament indică o competiție tot mai strânsă pentru recunoașterea comunității de business, într-un proiect care urmărește de 17 ani evoluția liderilor din economia românească. 

Evoluția admirației în cifre

►  1.119 votanți a avut ediția curentă a clasamentului 100 CEI MAI ADMIRAȚI CEO DIN ROMÂNIA, cu 37% mai mulți decât în 2025.

►  534 de lideri au fost nominalizați

► 231 dintre liderii votați au primit peste 10 voturi

►  34 de nume noi au apărut în  Top 100.

►  6 lideri și-au păstrat locul în Top 10.

►  Pragul de intrare în Top 100 a crescut de la 20 la 34 de voturi, iar în Top 10, de la 57 la 96.

►  Din cauza egalităților, catalogul cuprinde 135 de nume, numerotarea fiind păstrată doar pentru primele 20 de poziții.

„A fi lider nu înseamnă doar a conduce, ci înseamnă să creezi condiții în care oamenii să se dezvolte, să își arate performanța, să devină adevărați profesioniști și chiar lideri.”

Doris Andronescu, fondatoare și director general, SANADOR

„Am învățat de la fiul meu că nu am întotdeauna dreptate. El a fost primul care a avut curajul să mi-o spună în față.”

Gheorghe Ciubotaru, fondator și președinte al Consiliului de Administrație, Electro-Alfa International

„Acest business nu este al fiicelor mele și nu va fi niciodată al lor, ci al generației următoare. Le transmit mereu această responsabilitate.”

Florin Enache, fondator, TEILOR

„Cred că una dintre cele mai subestimate calități pe care un om le poate avea este curiozitatea. Există tot timpul o explicație diferită, o alternativă la o problemă.”

Alessio Menegazzo, CEO și country manager, PPC România

„Când aleg oameni noi în echipă, mă uit în primul rând la valorile lor. În rest, îmi doresc oameni diferiți, pentru că astfel poți avea toate perspectivele și poți găsi soluții inovatoare.”

Călin Matei, director general, Groupama Asigurări

„Trebuie să arătăm că și România poate să facă lucruri excelente.” 

Adrian Cocan, cofondator, Agroserv Măriuța și Lăptăria cu Caimac

„O greșeală foarte mare pe care o poți face este să te crezi cel mai deștept din sală.” 

Alexandru Leca, CEO, SmartBill

„Există o filosofie simplă prin care greșelile sunt bune, cu condiția să nu se repete. Altfel este dificil să soliciți inițiativă dacă nu lași libertatea de a încerca.”

Dan Ostahie, fondator și CEO, Altex România

„Cred că până la ultima respirație, când putem să schimbăm ceva în bine în lume, ar trebui să o facem.” 

Wargha Enayati, fondator, Enayati Medical City

„Nu consider că a le oferi oamenilor din echipă spațiu să crească este un risc. Este o condiție pentru dezvoltarea afacerii, pentru că nu poți crește singur.”

Mustafa Tiftikçioğlu, CEO, Garanti BBVA România

„Astăzi este foarte diferit. S-au dezvoltat foarte mulți manageri care sunt la nivel internațional și vedem mulți care ies și în afara țării.”

Favi Stelian, COO, Nofar Europe și managing partner, Nofar Energy România

„Am învățat că trebuie să visezi și să fii ambițios. Pentru oamenii care fac acest lucru, nimic nu este imposibil.”

David Alb, CEO, Senneville

„Există trei tipuri de greșeli: cele care ne costă nimic sau aproape nimic, cele care ne costă suficient și cele care ne costă foarte mult.”

Gabriel Zgunea, CEO, Corporate Intelligence Agency

„Unul dintre lucrurile importante pe care cred că nu le vom regăsi în niciun raport financiar ține de aprecierea pe care alții ne-o acordă. Și cred că acest lucru nu poate fi cumpărat, ci mai degrabă câștigat.”

Costin Tudor, fondator și CEO, Undelucram.ro

„Eu nu consider că luăm vreunul dintre noi decizii proaste la momentul la care le luăm. Nu sunt bune sau proaste, se transformă pe parcurs.”

Alina Bistreanu, CEO, Optical Investment Group

„Cei mai buni CEO pe care îi văd acum sunt cei mai abili în a distribui decizia în mai multe niveluri organizaționale. Nu a delega, atenție, a distribui.”

Mihai Stănescu, fondator, RoCoach

„A construit o echipă care l-a ajutat să pună ideile în decizii și în planuri, în strategii.”

Raul Filip, Deputy CEO, Altex România