Așteptări vs. realitate în piața muncii. Ce vor angajații din România cu adevărat și ce primesc de la angajatori

Contextul economic actual pune presiune deopotrivă pe angajați și angajatori, iar dacă anterior balanța pieței muncii era una care înclina clar în favoarea angajatului român, acum regulile pare că se rescriu. Ce vor angajații și ce le mai pot oferi angajatorii?

Flexibilitate, posibilitatea de a munci de acasă, creșteri de salarii ajustate, cel puțin, cu inflația, beneficii extrasalariale și bonusuri, cât și posibilitatea de a avea un program care să permită echilibrul dintre viața profesională și cea personală sunt câteva dintre lucrurile pe care angajații români și le doresc, indiferent de industria în care activează.

Iar angajatorii, cel puțin în domenii competitive precum este IT&C, au fost dispuși până acum să le ofere – mergând până la situații extreme precum oferirea de scaune de masaj și săli de joc la birou în perioadele ante-pandemice, cât și posibilitatea de a-și construi propriul program de muncă de acasă, în contextul pandemic. Ce se va întâmpla de acum?

„Este un context foarte dinamic, să nu zic instabil, și este foarte greu. Este nevoie de un pic de presiune sau de explozie într-un loc pentru a se destabiliza ecosistemul. Este o presiune din partea angajaților de a avea salarii mai mari, precum și o inflație măricică. Văd din toate discuțiile pe care le am cu angajatorii că depun toate eforturile măcar să acopere inflația, este un prim punct pe care încearcă să îl facă, dar la un moment dat cineva trebuie să facă un compromis. Cine îl face? Salariatul care acceptă un salariu mai mic?

Angajatorul care s-ar putea să își ia un risc, să nu facă vânzările, să nu crească productivitatea, dar ține angajatul mulțumit în companie? Este un subiect greu acesta cu salariile“, a spus Costin Tudor, fondator și CEO al platformei online pentru angajați și angajatori Undelucram.ro, într-un interviu acordat anterior.

El observă cum contextul actual pune presiune și pe angajați, și pe angajatori din perspectiva salariilor – dar nevoile angajaților merg mai departe de atât, astfel că feedbackul este esențial, chiar și în contextul actual. „La începutul anului, angajații își doreau salarii mai mari, dar și să înțeleagă scopul muncii lor, adică comunicare. Un angajator care comunică cu angajații creează o relație de încredere. Oamenii se uită acum și la salarii dar și la noi factori. E bine să avem date la îndemână, să avem percepții și să învățăm din ele.“ Potrivit unui sondaj recent al platformei Undelucram.ro, aproximativ 27% dintre angajați spun că ar avea nevoie de o majorare a salariului de 20-30% pentru a se descurca cu cheltuielile, 20% dintre ei de 10-15%, iar în jur de 19% au nevoie de o creștere cuprinsă între 15% și 20%.

Pe de altă parte, circa 7% dintre respondenți au spus că ar vrea o majorare de peste 50% a salariului pentru a le ajunge banii. În același timp, 6,5% dintre angajați au spus că s-ar descurca cu cheltuielile pe care le au chiar dacă nu le-ar crește salariul în acest an. Mai mult decât atât, în cazul în care salariul nu le va fi mărit, 41% dintre angajați au de gând să își caute un alt loc de muncă, 19% vor încerca o renegociere cu managerul direct, 13% își vor căuta o colaborare suplimentară sau un al doilea job, iar 9% ar aprecia dacă li se vor oferi și alte beneficii.

Așteptările angajaților sunt bine conturate și când vine vorba despre reîntoarcerea la birou: potrivit unui alt sondaj realizat de platforma Undelucram.ro, aproape 40% dintre angajații români și-ar căuta alt job dacă firmele unde lucrează le-ar solicita să lucreze în mare parte de la birou, iar ei nu și-ar dori acest lucru, conform unui studiu.

  În prezent, 61% dintre angajați lucrează preponderent de acasă (3-5 zile pe săptămână), iar restul de la birou. Totodată, 72% își vor să continue să lucreze de acasă, în timp ce doar 28% ar vrea să meargă mai des de la birou (3-5 zile pe săptămână). 83% dintre experții în HR afirmă că au discutat anul acesta în departament sau cu managementul companiei despre ideea de a rechema angajații să lucreze preponderent de la birou, însă cei mai mulți dintre ei (90%) spun că managementul susține un echilibru între munca de la birou și cea de acasă.

În timp ce o parte dintre angajați își mențin așteptările ridicate, atât în ceea ce privește telemunca, cât și perspectivele unor creșteri salariale, și pe piața locală începe să se instaureze incertitudinea legată de siguranța locului de muncă (au existat cazuri punctuale de disponibilizări, în cazul unor firme din domeniul IT, dar nu numai). Costin Tudor este însă de părere că aceste situații nu se vor transforma într-un fenomen: „Pentru piața locală încă nu sunt semne că vor fi disponibilizări similar celor din afară, din contra, este nevoie de personal specializat și companiile din România recrutează”.

Care sunt planurile angajatorilor de top ai României și cum și le ajustează aceștia în urma feedbackului primit de la angajați vom discuta în detaliu în cadrul conferinței „Top Angajatori Undelucram.ro”, organizată în parteneriat cu BUSINESS Magazin joi, 16 februarie, de la ora 10 și în cadrul căreia va fi lansat și catalogul „Top angajatori” al platformei Undelucram.ro.  

Urmăriți joi, 16 februarie, evenimentul „Top angajatori” realizat de Undelucram.ro (difuzat online pe platformele Ziarului Financiar și BUSINESS Magazin), unde vom aborda teme precum:

1.Œ Best practices în 2022 de la angajatorii din catalogul „Top Angajatori“;

2. Cum este luat în considerare feedbackul angajaților și al candidaților?;

3.Ž Trendurile din piața muncii în 2023.

„Este un context foarte dinamic, să nu zic instabil, și este foarte greu. Este nevoie de PuȚINĂ presiune sau de explozie într-un loc pentru a se destabiliza ecosistemul. Este o presiune din partea angajaților de a avea salarii mai mari, precum și o inflație măricică. la un moment dat cineva trebuie să facă un compromis. Cine îl face? Salariatul care acceptă un salariu mai mic? Angajatorul care s-ar putea să își ia un risc, să nu facă vânzările, să nu crească productivitatea, dar ține angajatul mulțumit în companie? Este un subiect greu acesta cu salariile.“

Costin Tudor, fondator și CEO Undelucram.ro