A venit sau nu vremea în care inteligența artificială lasă oamenii fără loc de muncă? Un gigant mondial deja regretă că a concediat 8.000 de oameni pentru a-i înlocui cu inteligența artificială

CEO-ul Meta, Mark Zuckerberg, a recunoscut în cadrul unei întâlniri interne cu angajații, desfășurată în această săptămână, că ampla restructurare a companiei nu a produs rezultatele așteptate, relatează The Times of India.

Potrivit unui raport Reuters, Zuckerberg a declarat că agenții AI ai companiei nu au evoluat atât de repede cum se anticipase și că directorii de top au „calculat greșit” momentul în care au implementat schimbările. Relansarea anunțată la începutul acestui an a inclus concedierea a aproximativ 8.000 de angajați — aproximativ 10% din forța de muncă globală a Meta — și redistribuirea a 7.000 de angajați către echipe axate pe inteligența artificială.

Aceste măsuri au avut ca scop finanțarea investițiilor masive ale Meta în infrastructura AI, estimate să ajungă la 145 de miliarde de dolari în 2026, însă au generat nemulțumiri în rândul angajaților și au afectat moralul acestora.
Progresul AI, mai lent decât era de așteptat
Zuckerberg a admis, de asemenea, că „traiectoria dezvoltării agenților AI în ultimele cel puțin patru luni nu s-a accelerat așa cum ne așteptam”.

El a adăugat că, deși conducerea era „extrem de optimistă” la începutul acestui an în privința unor instrumente precum Claude Code de la Anthropic, pariurile companiei pe agenții AI nu au dat încă rezultatele dorite.
În ciuda acestor dificultăți, Zuckerberg le-a spus angajaților că se așteaptă ca Meta să înceapă să vadă beneficii mai semnificative din investițiile sale în AI în următoarele trei până la șase luni.

Revizuirea software-ului de monitorizare a mouse-ului
Directorul de Tehnologie (CTO) al Meta, Andrew Bosworth, a abordat, de asemenea, preocupările legate de controversatul software al companiei pentru monitorizarea utilizării mouse-ului, care fusese suspendat după apariția unor informații privind expunerea unor date sensibile.

Bosworth a declarat că analiza efectuată a arătat că niciun fel de date ale angajaților nu au fost utilizate pentru antrenarea modelelor de inteligență artificială.

Dacă programul va fi reintrodus, acesta va funcționa pe bază de consimțământ („opt-in”), ceea ce reprezintă o schimbare față de luna aprilie, când angajaților din SUA li se spusese că nu aveau posibilitatea de a refuza participarea.
Bosworth a afirmat: „Pentru cei care sunt confortabili cu acest lucru, este excelent; ei pot contribui la acest tip de amplu studiu asupra comportamentului uman. Pentru cei care nu sunt, nu va reprezenta o problemă.”

CTO-ul Meta, Andrew Bosworth, admite că implementarea noii divizii Applied AI a fost făcută „într-un mod dezastruos”. Recent, CTO-ul Meta, Andrew Bosworth, a recunoscut într-o notă adresată angajaților că firma a făcut „o treabă dezastruoasă” în implementarea noii divizii Applied AI, potrivit publicației Wired.

Divizia, înființată în luna martie a acestui an și formată din aproximativ 6.500 de ingineri și manageri de produs, avea rolul de a accelera proiectele Meta din domeniul inteligenței artificiale generative.
În schimb, angajații au descris tranziția ca fiind haotică, unii comparând-o chiar cu „un lagăr de muncă”. Bosworth a adăugat că firma a subminat încrederea angajaților deoarece nu a explicat suficient de clar viziunea companiei și a destabilizat echipele prin restructurări rapide

Raportul mai precizează că Bosworth s-a angajat să refacă o cultură organizațională mai pozitivă prin îmbunătățirea comunicării, crearea unor oportunități mai bune de dezvoltare profesională și chiar prin extinderea beneficiilor oferite la birou.
Managerii vor avea un număr maxim de 20 de subordonați direcți, angajații vor avea acces la instrumente de „AI coaching”, iar Meta va investi în spații comune de tip microbucătărie, bugete pentru deplasări și evenimente sociale pentru a îmbunătăți moralul echipelor.

„Sper că putem readuce la viață cele mai bune aspecte ale culturii organizaționale pe care am găsit-o când ne-am alăturat companiei”, a scris Bosworth.
Meta a concediat aproximativ 10% din forța sa de muncă, adică în jur de 8.000 de angajați, în luna mai, ca parte a procesului continuu de restructurare. Reducerile de personal, împreună cu schimbările organizaționale mai ample legate de inteligența artificială, au contribuit la amplificarea nemulțumirilor interne din cadrul companiei.