Ai început să îți cauți un nou loc de muncă odată cu pandemia? Nu ești singurul. Ce trebuie să faci ca să te remarci în valul de candidați

Pe măsură ce companiile fac din ce în ce mai multe angajări odată cu creșterea consumului, angajații trecuți prin pandemie care se gândesc la schimbarea locului de muncă au devenit și ei un fenomen pe mai multe piețe globale. 

Jennifer Shappley, vicepreședinte în departamentul de global talent aquisiton al LinkedIn, a declarat în cadrul CNBC Make It că așa numita „Great Resignation” (Marele val de demisii) și studiile care arată că 40% dintre angajați se gândesc să renunțe la posturile lor actuale au făcut ca echipele sale să se confrunte cu foarte multă muncă, potrivit cnbc.com.

Angajatorii răspund concurenței de pe piața muncii oferind joburi mai atrăgătoare, bonusuri de angajare, salarii mai mari, mai mult timp liber, precum și posibilitatea de a lucra de acasă, în regim flexibil. 

„Chiar dacă sunt multe oportunități în piață, există, evident, și foarte multă competiție pentru rolurile disponibile.”Ea recomandă candidaților: „Gândiți-vă bine și pregătiți-vă pentru fiecare interviu, ca și cum ar fi singurul post pentru care candidați”. 

Recrutorii își pot da seama imediat în cadrul unei discuții dacă acel candidat a investit timp în pregătirea interviului. 

Ea îi sfătuiește pe candidați să se documenteze în legătură cu companiile pentru care vor să lucreze și în legătură cu jobul respectiv. Trebuie să specificați clar de ce vă interesează acel post, menționând, de pildă, abilitățile pe care le veți folosi sau obiectivele voastre în acel rol. 

Shappley spune că nu există o anumită întrebare care să vă ajute să vă evidențiați, dar observă că atunci când un candidat s-a documentat, va pune întrebări specifice legate de misiunea companiei și cultura locului de muncă.

Ajută formulările de tipul „Am observat asta” sau „Am văzut asta în postarea de pe site-ul dvs.”

Amintiți-vă că interviurile de angajare înseamnă și că voi trebuie să puneți întrebările potrivite pentru a vă asigura că acel post este ceea ce vă doriți și voi. 

„Asigurați-vă că aceasta oportunitate vă va împlini din mai multe puncte de vedere, în contextul în care sunt multe joburi disponibile pe piață”, a spus Shappley. „De unde vine scopul în munca pe care o faceți? Concentrați-vă pe aceasta în interviu și puneți întrebări care să asigure faptul că vă potriviți.”