A fost concediată de 11 ori, dar s-a întors de fiecare dată să lucreze

Una dintre cele mai periculoase meserii din Statele Unite este, în mod surprinzător, vânzarea directă a revistelor și abonamentelor. Deși pare ceva extrem de banal, oamenii care trăiesc din comisioanele obținute sunt supuși de multe ori unor tratamente extrem de dure de către companiile care îi contractează, notează The Atlantic.

Aceste companii, care se află în vizorul autorităților americane de peste 30 de ani, organizează vânzătorii în echipe și îi trimit să parcurgă trasee de mii de kilometri pentru a convinge oamenii să semneze contracte la suprapreț.

“Am lucrat în cadrul echipelor timp de trei ani și am fost concediată de 11 ori”, povestește Stephanie Dobbs, mamă a trei copii care a fost angajată a companiei Young People Working, LLC. “M-am întors de fiecare dată, pentru că trebuie să fac ceva pentru a-mi susține familia. Dacă ești un bun vânzător, poți face bani repede din asta.”

Dobbs a avut o relație cu Aaron Harvey, un alt angajat al companiei, în perioada în care acesta a avansat de la poziția de junior manager la cea de manager. Femeia nu crede însă că va avea răbdare să urmeze același traseu profesional. “Genul ăsta de muncă presupune să fii plecat săptămâni întregi, să nu-ți vezi familia, chiar dacă auzeam copiii în fiecare seară la telefon. Este greu și nu știu cât de mult voi mai rezista.”

Anul trecut, Stephanie Dobbs a fost implicată într-un accident care a obligat-o să stea la pat câteva săptămâni. Echipa a lăsat-o în spital, la mii de kilometri de casă, și a continuat traseul. Acest eveniment nu este ieșit din comun, fiind depuse zeci de plângeri referitoare la comportamentul șefilor de echipă față de angajații care întâmpină anumite probleme.

60% dintre oamenii de vânzări din România rezistă mai puțin de un an. O cercertare statistică a Salestrust.eu arată că majoritatea românilor cred că oamenii de vânzări buni sunt nativi și nu construiți pe parcursul vieții – “cei mai descurcăreți, sociabili și muncitori”.

Fluctuația mare de personal se explică prin faptul că marea majoritatea a angajaților renunță nu numai la jobul respectiv, ci și la cariera în vânzări, pentru că ajung să înțeleagă că nu sunt făcuți pentru asta.

“Un om ajunge întâmplător în vânzări; se angajează, învață trei luni produsul, după care trebuie să își îndeplinească țintele. Nefiind bine pregătit și fără să înțeleagă că încrederea în client se câștigă în timp, renunță”, susțin specialiștii.