120 de ani de inovație în România și o viziune pe termen lung

Tehnologia redefinește economia și viața de zi cu zi, iar Daniel Barciuc, CEO Siemens România, vorbește despre ambiția companiei de a accelera dezvoltarea industriilor digitale și a infrastructurilor inteligente din România. Cu aproape 2.800 de experți în huburi regionale, centre de cercetare-dezvoltare și entități de producție, Siemens își propune să continue transformarea sustenabilă a României. Compania se implică și în formarea noilor generații de ingineri, prin programe și investiții consistente în educație.

Care este țelul dvs. în ce privește mandatul pe care îl aveți în prezent?

Țelul Siemens România este de a aduce o contribuție semnificativă la dezvoltarea tehnologică și sustenabilă a țării. Compania noastră a realizat proiecte majore, care au modernizat și digitalizat infrastructura energetică, industrială, de clădiri și de transporturi a României și va continua să dezvolte soluții de succes. De altfel, impactul Siemens în țara noastră nu înseamnă doar realizări și echipe bine pregătite, ci include și oferirea de know-how și tehnologie, pregătirea profesională a specialiștilor proprii și a rețelei de parteneri, soluțiile și echipamentele de ultimă oră, alături de investiții, implicarea în comunitate și colaborarea pe termen lung cu universitățile tehnice.

Care este parcursul dvs. profesional? Care au fost momentele cheie?

De 20 de ani am contribuit la succesul Siemens România, alături de echipe de profesioniști de care sunt mândru. Din 2022 sunt CEO-ul acestei organizații solide, pregătite cu soluții tehnologice inovatoare pentru transformările digitale și de sustenabilitate care ne impactează la nivel mondial. Conduc în același timp și divizia locală  Digital Industries, formată din profesioniști în vânzări, inginerie și proiecte de automatizări. Anterior, am activat în domeniul petrolului și gazelor, în cadrul unor proiecte de impact.

Care credeți că sunt cele mai importante atribute ale unui lider?

Mai ales în contextul schimbărilor continue generate de tehnologie și inteligența artificială, este importantă capacitatea de a fi flexibil în fața schimbărilor. De asemenea, cred în învățare continuă, și nu doar din perspectiva cunoștințelor tehnice. Și nu în ultimul rând aș menționa capacitatea de a uni și motiva echipele, pentru performanță în business și impact în comunitate.

Ce stil de leadership aveți? Există momente sau persoane care au influențat, de-a lungul timpului, acest stil de leadership?

Proiectele pe care le-am realizat și echipele valoroase pe care le-am încurajat să se dezvolte sunt o mărturie a implicării mele, ca lider. Apreciez și susțin participarea activă și responsabilitatea, deschiderea și capacitatea de adaptare la desele schimbări din mediul extern. De-a lungul vieții m-au inspirat mai mulți mentori, care au avut în comun pasiunea pentru oameni și tehnologie.

Care sunt reperele esențiale ale afacerii Simens pe plan local în prezent?

În 2025, Siemens România marchează 120 de ani de inovație continuă pe piața locală, un parcurs început în 1905, când erau înființate în București Societatea Română de Electricitate – Siemens Schuckert Societate Anonimă și un atelier de producție. La doar un an de la deschiderea primei companii Siemens în țara noastră, în 1906, au fost oferite primele echipamente Siemens Universității Politehnica din București, ceea ce sublinia încă de pe atunci orientarea companiei către formarea unor noi generații de specialiști.

Cu o prezență solidă la nivel național, Siemens se mândrește în România cu aproape 2.800 de specialiști care activează în huburi regionale, unități de producție sau centre de cercetare-dezvoltare.

În România suntem specializați în furnizarea de soluții și produse de ultimă oră pentru sectoare variate precum industria, infrastructura sau transporturile.

De exemplu, tehnologiile de digitalizare Siemens pentru tratarea apelor uzate au condus la îmbunătățirea calității serviciilor oferite de diferiți operatori pentru 7,5 milioane de români.

Terminalul de cereale Comvex, Constanța

De asemenea, în contextul extinderii terminalului de cereale Comvex și creșterii capacității de operare a cerealelor din portul Constanța, echipele Siemens au oferit sisteme eficiente de automatizare și digitalizare.

Totodată, soluțiile inteligente Siemens pentru modernizarea substațiilor electrice au fost alese de Chimcomplex S.A. Borzești. Flexibilitatea și stabilitatea sistemului SCADA oferit și robustețea celulelor de medie tensiune reduc semnificativ riscul cu întreruperea alimentării.

Nu în ultimul rând, am avut șansa să contribuim la protecția pacienților și a personalului medical din Centrul de Mari Arși din Timișoara, prin intermediul unei platforme care integrează automatizarea și controlul sistemelor de tratare a aerului.

Cum promovați inovația și drumul spre excelență al profesioniștilor din cadrul organizației?

Inovația este deja parte integrantă a tuturor proiectelor noastre și constituie baza relației cu clienții și partenerii noștri. În egală măsură, investim continuu în echipele noastre de profesioniști, care au un nivel ridicat de expertiză tehnică și de management de proiect.

Doresc să evidențiez activitatea de cercetare-dezvoltare din organizația noastră, desfășurată de specialiști în centrele din Brașov, București și Cluj-Napoca. Echipele noastre dezvoltă soluții hardware, software și de automatizări pentru energie, industrie, mobilitate, sănătate și e-business, la nivel mondial. Cercetăm și inovăm în proiectări de circuite digitale, AI, analiză de date și securitate cibernetică, susținând transformarea digitală.

Cum se traduce impactul Siemens pe plan local?

Siemens a susținut constant inovația și dezvoltarea talentelor locale, iar organizația noastră a investit continuu în educație și consolidarea capitalului uman, acordând burse în valoare de aproape 1.900.000 euro în ultimii 10 ani. De asemenea, compania noastră a oferit echipamente esențiale studenților și a realizat, alături de cadre didactice de specialitate, laboratoare cu tehnologie de ultimă oră pentru universități tehnice din principalele orașe universitare ale țării, alături de două laboratoare tehnice în Republica Moldova. Am dezvoltat un parteneriat pe termen lung cu Universitatea Națională de Științe și Tehnologie București, care a acordat organizației noastre o Diplomă de Excelență cu ocazia împlinirii celor 120 de ani de inovație Siemens în țara noastră.

De asemenea, în centrele de cercetare-dezvoltare Siemens România de la Brașov și Cluj – Napoca se derulează programul Siemens Talents Hub. Acesta facilitează pregătirea practică a studenților și colaborarea strânsă cu universități tehnice din România. Siemens Talents Hub oferă acces la tehnologii de ultimă generație, mentorat și stagii de practică. În prezent 25% dintre angajații Siemens din centrele de cercetare-dezvoltare provin din acest program, iar 45% dintre mentorii și trainerii din cadrul Siemens Talents Hub și-au început cariera ca interni.

Aceste cifre demonstrează impactul pe termen lung al investițiilor Siemens în educație și dezvoltarea tinerelor talente.

Ce sfaturi aveți pentru tineri la început de carieră?

Cred în rolul esențial al tehnologiei pentru accelerarea inovației. De aceea mi se pare important ca noua generație să fie curioasă și să asimileze temeinic cunoștințe noi. Fără efort, rezultatele întârzie să apară. La fel de importantă este și experiența practică, participarea la proiecte care au o finalitate utilă pentru clienți, sau în sens mai larg, pentru comunitate, pentru societate. Tinerii pot să-și modeleze viitorul prin forțe proprii, iar atitudinea și valorile pe care și le asumă – punctualitatea, respectul, perseverența –  sunt extrem de importante.

Apreciez în mod deosebit implicarea profesorilor din mediul universitar tehnic, faptul că încurajează pasiunea tinerilor de a deveni specialiști pasionați, mai ales în domeniul electric, al automatizărilor și IT&C.

Chimcomplex Borzești