100 Tineri manageri de top, la majorat

Sărbătorim anul acesta majoratul „100 Tineri Manageri de Top”, unul dintre cele mai longevive proiecte de acest fel din presa economică. 18 ani, care au trecut într-o clipită. Cum am pornit la drum? Am constatat că mare parte dintre cei care ne spuneau poveștile de afaceri – pe care să le transmitem și noi mai departe – erau la prima tinerețe și am dorit să îi punem deopotrivă în paginile unui catalog dedicat și sub lumina reflectoarelor, pentru a da Cezarului ce-i al Cezarului. Pentru că performanța merită recunoscută. Și să creăm o comunitate cu și pentru ei. A tinerilor care au crescut odată cu și au influențat în mod radical afacerile în care erau (și unii mai sunt încă) implicați, fie vorba de multinaționale sau firme antreprenoriale. Ne-am dorit să fie mai cunoscuți și recunoscuți. Să aibă prilejul să se cunoască între ei, să-și creeze o rețea, să discute, să (de ce nu?) găsească metode de a lucra împreună. Răsfoind primele ediții ale 100 Tineri manageri de Top am recunoscut nume celebre – unii au schimbat domeniul de activitate, poate și țara în care lucrează, alții au dispărut din peisajul de business. Cu certitudine însă și-au pus amprenta nu numai asupra afacerilor în care au lucrat, ci și asupra piețelor în care au activat.100 Tineri Manageri de Top este fanionul sublimentelor BUSINESS Magazin. Au urmat și alte cataloage, de regulă cu cifre la fel de rotunde: (100) Cele mai puternice femei din business, (100) Cei mai admirați CEO, Cele mai inovatoare companii din România, iar lista poate continua, cu proiecte mai „proaspete” – dacă „Tinerii” se pregătesc să dea Bac-ul, „Inovațiile” sunt încă la nivel de școală primară, doar din prisma anilor mai puțini de când prezentăm aceste produse.

Felicitări tuturor celor 1.800 de tineri reuniți de-a lungul a 18 ani în edițiile acestui catalog!

Ioana Mihai-Andrei, editor BUSINESS Magazin

Metodologie: Anuarul 100 TINERI MANAGERI DE TOP include în fiecare an poveștile a circa 100 de tineri din mediul de business local, în fiecare an diferite față de anii anteriori. Criteriile de înscriere includ detalii precum: vârsta de până în 40 de ani (inclusiv), un rol de management într-un departament conectat la activitatea de bază a companiei (o multinațională de top sau un business antreprenorial cu venituri de peste 1 mil. euro sau cu un model de afaceri atipic), precum și să nu mai fi apărut în edițiile anterioare ale catalogului, fie și activând într-o altă companie. Ordinea prezentării acestor tineri în catalog este aleatorie și NU reprezintă un clasament.