Women in Power 2023. „Leading Ladies: Celebrating the Strengths of Women in Business“. Sunt situații când este foarte dificil să găsești candidate femei care să corespundă profilului pe care și-l dorește clientul

Revenirea din antreprenoriat în corporație, obiceiuri de economisire din copilărie transformate în cariere la maturitate, work-life balance sau, dimpotrivă, prea mult timp dedicat biroului au fost câteva dintre temele discutate în panelul din acest an de la cel mai recent eveniment Women in Power. La acestea s-au adăugat 12 lecții de leadership feminin ale celor 12 premiante ale serii, prin sperăm că am stabilit premisele pentru următoarea generație de femei-lider. 

Organizațiile își doresc mai multe femei lider și nu doar datorită obiectivului legat de diversitate, ci și datorită faptului că odată ce au un board mixt, au șanse să se dezvolte mult mai rapid decât competitorii – este una dintre principalele concluzii ale celui mai recent eveniment Women in  Power organizat de BUSINESS Magazin. Când cred însă femeile din România că este momentul să îți schimbi jobul?

„Organizațiile își doresc mai multe femei lider și nu doar datorită obiectivului legat de diversitate. Este o realitate că odată ce organizațiile au un bord mixt, au șanse mult mai mari să reușească și să se dezvolte mult mai repede decât competitorii lor. Așa că în momentul în care discutăm cu un client, de cele mai multe ori rugămintea este să avem o listă diversă, de executivi, astfel încât ei să aibă de unde să aleagă. Sunt situații în anumite industrii, mai ales dacă își dorește clientul candidați dintr-o anumită nișă, când este foarte dificil să găsești candidate femei care să corespundă profilului pe care și-l dorește clientul”, a spus Cristina Postolache, partener al companiei de executive search și recrutare Stanton Chase, în cadrul panelului organizat de BUSINESS Magazin la evenimentul Women in Power 2023.

Ea observă că într-adevăr, femeile lider nu sunt atât de multe raportat la colegii bărbați – chiar dacă ele sunt solicitate de către companii. Iar faptul că femeile sunt mai puțin înclinate să facă o schimbare se vede și în felul în care colegele sale de panel se raportează la rolul lor actual. „Am deja jobul meu de vis, lucrez în industria automotive, este un job cu diferite funcțiuni și responsabilități, cunosc oameni din diferite țări, am lucrat pe mai multe continente, nu îmi pot imagina un alt loc mai bun unde să am parte de aceste experiențe”, a spus, de pildă, Amanda Zhanga, CEO al Mercedes-Benz România.

Când cred ele că este necesară o schimbare? „Răspunsul elegant este când nu mai înveți. Răspunsul real cred că este atunci când termini de implementat ideile pe care ți le-ai propus. Cred că te duci într-un loc, agreezi care sunt obiectivele, ce ai de făcut, pe ce bani, pe ce durată de timp și când lucrurile acestea s-au încheiat, poți să faci o schimbare, nu cred că se mai produce valoare dincolo de un anumit punct. Îmi place genul de colaborare pe mandat”, a spus Andreea Pipernea, CEO al NN Pensii. „Dream jobul” ei? „Dream job-ul meu este mereu următorul”, a răspuns ea în cadrul evenimentului, precizând și că urmează să facă o schimbare profesională în următorul an. Mădălina Teodorescu, director general adjunct retail la BRD este de părere că o schimbare poate veni, din contră, atunci când ești „pe val profesional”: „Nu cred că poți să ai succes dacă nu-ți îți place ceea ce faci; eu sunt pe principiul proactiv, nu reactiv; cred că schimbarea trebuie făcută atunci când suntem la cel mai înalt nivel profesional; nu în momentul în care suntem nemulțumiți de ceea ce facem. Cred că în  momentele ele în care îmi adun toată energia, ambiția de a reuși, reușesc să fac o schimbare benefică”.

În cadrul evenimentului Women in Power, am acordat 12 premii:

·      premii „Women in Power 2023: Leading Lady pentru excelență în leadershipul feminin românesc”: Cerasela Baiculescu, Country Leader, IBM România și Republica Moldova; Ramona Jurubiță, Country Managing Partner, KPMG în România; Carmen Sebe, Managing Partner și CEO, Seedblink; Josephine Payne, președinte, Ford Otosan România; ​ Elena Ungureanu, country manager Visa în România​; Irina Pencea, general manager, eMAG.  

·      Premiile speciale ale redacției BUSINESS Magazin: Mihaela Bîtu, CEO, ING Bank România; Loredana Apreutese, General Manager, International Alexander Holding International Alexander și acționar în grupul de firme deținute de International Alexander Holding; Emma Toma, Head of Office Division, AFI Europe România, Alexandra Olaru, Director Legal & External Affairs, Vodafone România; Jagoda Gwardys-Zientara, Chief Operating Officer și membru în Comitetul Executiv, Carrefour România, Oana Ijdelea, Managing Partner, Ijdelea și Asociații. 

Citiți mai multe detalii în următoarea ediție a BUSINESS Magazin, precum și în anuarul 100 CELE MAI PUTERNICE FEMEI DIN BUSINESS, disponibil în varianta digitală începând cu 31 martie și în print, în luna aprilie.