Women in Power – ediția 2022. Cum schimbă femeile viitorul businessului?

Business MAGAZIN a organizat Gala Women in Power în cadrul căreia am sărbătorit față în față,  după mai bine de doi ani, lansarea anuarului dedicat celor mai puternice femei din business, aflat la a 10-a ediție. Am vorbit despre cum investesc femeile, despre cum poate crește accesul lor la funcțiile de leadership în tech și am acordat premii pentru liderii femei cu rezultate excepționale în 2021, dar și pentru felul în care ele și-au construit carierele în domenii considerate în trecut, „ale bărbaților”, cum ar fi industria financiar-bancară, IT-ul, industria grea sau automotive. 

Christopher Dembik, director analiză macro, Saxo Bank:

„Există numeroase studii academice din care reiese că femeile investesc mult mai înțelept decât bărbații în piața de capital. Cred că au calități pe care bărbații nu le au: sunt foarte răbdătoare, sunt perseverente, deschise să învețe, când ești înconjurat de bărbați, observi că de cele mai multe ori, ei nu vor să învețe atât de mult, sunt convinși că au deja soluțiile potrivite, știu exact cum va funcționa piața de capital în următoarele săptămâni. Cred că femeile sunt mult mai modeste, ceea ce este foarte important pentru Bursă, trebuie să înțelegi mereu că nu poți să bați piața, iar aceasta are mereu dreptate – nu toți bărbații înțeleg asta, este o chestiune de ego cred.”

„Dacă nu faceți investiții pe piața de capital, ar trebui să vă gândiți la asta și, totodată, dacă sunteți căsătorite, aveți un prieten, nu ascultați de ce spune el ‒  în materie de investiții la Bursă ‒ de cele mai multe ori, veți lua decizii mai înțelepte.”

„Aș spune că sunt două obstacole principale (pentru care nu există foarte multe femei-investitor n.red.), primul este că nu au încredere în ele. În majoritatea timpului, se gândesc că nu sunt suficient de talentate să investească singure, de fapt, de cele mai multe ori, chiar dacă nu ai genul acesta de abilități într-un anumit moment, poți să înveți. Apoi, aș spune că există o problemă la nivelul industriei financiare ‒ unde mă includ și eu ‒ cred că toți managerii de portofolii care sunt majoritar bărbați, nu se gândesc probabil din start că trebuie să se adreseze femeilor în rolul de potențial client.”

Alexandru Băloi, director, Vodafone Business:

„Businessurile care nu se vor digitaliza, vor dispărea. Șansele ca un business să continue câțiva ani de acum încolo fără digitalizare, fără prezență pe internet, fără o piață de desfacere mare, nu vor mai exista. Deschiderea pentru digitalizare la antreprenorii din România crește ‒ am încredere în dezvoltarea mediului de business românesc din această perspectivă.”

„Femeile antreprenor au o foarte mare deschidere spre noutate, vor să vadă ce înseamnă digitalizarea. De asemenea, sunt foarte bune negociatoare, știu foarte bine ce vor, au standarde foarte ridicate, care trebuie atinse, fiindcă altfel nu există mulțumire. Negocierea nu înseamnă doar negociere legată de bani, femeile antreprenor știu foarte bine de ce are nevoie afacerea lor pentru ca businessul lor să crească.”

Violeta Ciurel, profesor, ASEBUSS; VP Women on boards, PWN România:

„Nu aș putea să spun că în cariera mea a fost ușor de fiecare dată, am avut parte deseori de provocări, determinate fie de distanța mare de familie, fie de diferențele de cultură din diferite țări unde am lucrat, de cultura organizațională, dar n-am simțit niciodată personal vreo diferențiere sau discriminare cauzată de gen.”

„Și unul dintre cele mai importante motive pentru care am putut să evoluez în carieră și să am succes a fost susținerea familiei. Înconjurați-vă de oameni foarte buni și serioși, iar munca unui lider este dată foarte mult de echipă, mai mult decât de propria persoană ‒ învățați tot timpul, fiți cu mare încredere în voi și sunt sigură că veți avea parte de succes!”

Simona Cocoș, director general Zentiva România și Moldova:

„Premiul oferit este și al celor 1.350 de colegi din Zentiva, este foarte frumos să îți construiești o carieră într-un loc unde îți place să muncești, unde îți place să vii în fiecare zi.”

„Nu mi-am imaginat parcursul profesional pe care l-am avut când mi-am început cariera; am început ca asistentă de marketing, am trecut prin mai multe departamente și cred că asta m-a ajutat foarte mult, pentru că am avut ocazia să cunosc mai multe perspective.”

„Sunt de profesie inginer chimist și m-am bucurat de un job în industria farma. Au fost foarte multe provocări de-a lungul parcursului meu profesional, dar nu s-a întâmplat să fiu defavorizată pentru că sunt femeie.”

Mihaela Bîtu, CEO, ING Bank România:

„Cred că reușita în acest domeniu ține de determinarea colegelor noastre să ajungă în poziții de vârf și să persevereze, de multe ori abandonează prea ușor, se întâmplă ca femeile să se subestimeze și să considere că anumite provocări legate de poziții de senior în companii pot aduce sacrificii, poate în viața personală, care nu sunt justificate, ceea ce nu este neapărat adevărat.”

„Ceea ce ne spunea doamna Violeta Ciurel pe care o respect foarte mult și o admir este că ai nevoie de susținerea celor din jur și ai nevoie de susținerea familiei, e greu să ai și o carieră de succes, și o familie împlinită, dar nu este, cu siguranță, imposibil. Multe din doamnele din business o demonstrează zi de zi ‒ este nevoie să-ți urmărești visele, să depui efort pentru asta și câteodată da, mai sunt și sacrificii de făcut, dar pot fi echilibrate.”

Adelina Badea, CEO, Mobexpert:

„Ne-a fost destul de greu în pandemie, a fost pentru prima dată în istoria noastră când a trebuit să închidem magazinele Mobexpert și a fost o decizie rapidă. Ne-am mutat însă destul de rapid în online, iar asta ne-a ajutat foarte mult. Bineînțeles, oamenii au vrut să reamenajeze în pandemie, să se simtă bine acasă, pentru noi a fost un an OK și am reușit să ne digitalizăm, să livrăm cât mai repede către clienți.  Anul acesta ne dorim foarte mult să dezvoltăm partea de producție în România.”

Cristina Drăghici, General Legal Counselor,  Vantage Towers (care a înmânat premiul Elenei Gheorghe, de la PayuU România):

„Eu cred în puterea noastră fiindcă suntem diferiți și contribuția pe care o putem aduce în echipele de conducere poate să facă diferența între un succes de top și o performanță medie. Nu cred că femeile pot fi egalate în ceea ce privește atenția la detalii sau puterea de a ține o echipă împreună ‒ empatia feminină ne poate aduce în față.”

Elena Gheorghe,  Country Manager, PayU România:

„Pentru noi, pandemia a început cu foarte multă muncă, suntem în online, suntem digitalizați, dar în momentul lockdownului am avut un volum foarte mare de tranzacții și practic, ca să susținem aceste volume, a trebuit să lucrăm cu toți partenerii financiari, să lucrăm inclusiv în weekend, să ne asigurăm că toate tranzacțiile trec.”

Aida Nechifor, director general, LIBERTY Galați:

„Premiul este al întregii echipe de la Liberty Galați, care a depășit cu bine provocările ultimilor ani. Fac parte din această echipă de peste 20 de ani, este o echipă extraordinară și niciodată nu am traversat împreună atât de multe provocări și atât de diverse. Dedic acest premiu lor, fiindcă au reușit să depășească în 2019 piața scăzută a oțelului, în 2020, pandemia, în 2021, provocările legate de piața energiei. Cu toate acestea, rezultatele de business au fost remarcabile.”

„Dincolo de contextul care ne obligă să ne reinventăm în fiecare an, echipa Liberty și-a asumat o provocare pe termen lung, care presupune schimbarea industriei din care facem parte, să transformăm compania de la Galați într-un producător greensteel, neutru din perspectiva emisiilor de carbon până în 2030.”

Roxana Mircea, Managing Partner, REI Finance Advisors:

„A fost greu să fac trecerea (de la job-ul de profesor – n.red), la consultanța în fonduri europene, și astăzi este greu; jobul în consultanță înseamnă o învățare permanentă. Avem foarte multă legislație de citit, lucrăm cu companii foarte mari, avem proiecte de zeci de milioane de euro și trebuie să fii la un anumit nivel, de aceea gândindu-mă și uitându-mă cum a fost cariera mea la companiile anterioare, am avut parte și de replici și de atitudini mai neîncrezătoare, dar toate acestea m-au făcut să fiu mai perseverentă, să continui să mă dezvolt și eu și să dezvolt și businessul. Asta le spun și colegilor mei, să se dezvolte, să aibă încredere în ei și să meargă pe drumul lor.  Noi avem mai multe doamne în echipă și chiar încurajăm echilibrul acesta între viață personală și profesională.”

Mihaela Păun, vicepreședinte de vânzări și marketing pentru soluții consumer, Bitdefender:

„Sunt de 20 de ani în Bitdefender, dar nu îmi dau seama când a trecut timpul. Cred că am fost unul dintre primii cinci angajați, au fost multe momente cu provocări, inclusiv acum, în pandemie, am avut achiziții de companii pe care a trebuit să le integrăm în cadrul Bitdefender.”

Josephine Payne, președinte, Ford România:

„Am o echipă foarte bună aici în Craiova, lucrăm pentru o companie grozavă, care încurajează pe toată lumea, 46% din echipă este formată din femei, ceea ce este neobișnuit pentru industria automotive. Trăim vremuri foarte interesante ‒ urmează să producem la Craiova pe lângă noile Transit și Tourneo Courier, ambele cu versiuni electrice, și viitorul Puma electric.”

„Ceea ce îmi place cel mai mult în România sunt oamenii, de când am venit aici, am fost foarte bine primită de toată lumea, nu doar de cei alături de care lucrez, dar oriunde merg sunt primită cu căldură. Ceea ce nu îmi place sunt traficul și infrastructura,  în București este foarte dificil, dar ca eu să ajung acolo este și mai dificil, abia aștept să se deschidă noul drum expres Craiova – București. ”

Alexandra Smedoiu, CFA Partner, Deloitte:

„Parcursul este așa cum ți-l faci, viața este un cumul de suișuri și coborâșuri. Dacă îți dorești ceva cu adevărat, atunci vei realiza acel lucru. Eu nu m-am născut nici bogată, nici talentată, mi-a plăcut întotdeauna să învăț, să fac mai mult, să cunosc cât mai multe lucruri, iar asta m-a împins tot mai mult înainte.”

„Am avut norocul de-a lungul carierei, în parcursul meu de până acum, să întâlnesc femei extraordinare, care m-au inspirat, o parte dintre ele sunt aici în seara asta, o altă parte mi-au dăruit o vorbă bună, un sfat, m-au învățat. De asemenea, l-am avut alături de mine pe soțul meu, alături de care sărbătoresc 22 de ani, nimic nu se poate realiza fără susținerea celor din jur, nimic nu se poate realiza fiind singur.”

Ca la fiecare ediție a evenimentului, am oferit premii – de data aceasta în număr de 14 – pentru femeile din leadershipul românesc care sunt un exemplu prin deciziile luate în 2021, dar și pentru întreaga lor evoluție profesională și activitățile în care se implică în afara businessului:

• Violeta Ciurel, profesor, ASEBUSS  VP Women on boards, PWN România

• Andreea Pipernea, CEO, NN Pensii

• Alina Gamauf, HR, Corporate Affairs, CSR Director & Board Member, Carrefour România

• Simona Cocoș, director general, Zentiva România și Moldova

• Mihaela Bîtu, CEO, ING Bank România

• Adelina Badea, CEO, Mobexpert

• Mădălina Teodorescu, vicepreședinte, First Bank

• Elena Gheorghe, Country Manager, PayU România

• Aida Nechifor, director general, LIBERTY Galați

• Roxana Mircea, Managing Partner, REI Finance Advisors

• Monica Constantinescu, Vice President, Plant Manager, Robert Bosch Automotive Electronics

• Mihaela Păun, vicepreședinte de vânzări și marketing pentru soluții consumer, Bitdefender

• Josephine Payne, președinte, Ford România

• Alexandra Smedoiu, CFA Partner, Deloitte