Unul din trei fotolii manageriale este ocupat de doamne. Care este plusul 
pe care îl aduc 
femeile în afaceri?

Deopotrivă în mediul antreprenorial dar și corporatist, femeile influențează prin stilul lor de conducere rezultatele companiilor. Asfel, multe companii la nivel internațional au realizat programe prin care să crească numărul femeilor din poziții de management, iar aceste strategii au chiar corespondent la nivel de administrație publică.

Cele mai multe opinii spun că diferențe esențiale între atributele liderilor nu există, indiferent că sunt femei sau bărbați. Cu toate acestea, există și diferențe majore. Rucsandra Hurezeanu, CEO al Ivatherm, face referire la declarațiile directoarei Fondului Monetar International, Christine Lagarde: „Dacă Lehman Brothers s-ar fi numit Lehman Sisters criza economică mondială ar fi avut astăzi o altă față. Mai multe femei în finanțe ar fi făcut posibil un climat mai sănătos“.

Comunitățile umane și instituțiile au valorizat excesiv dintotdeauna trăsăturile masculine, ca agresivi-tatea, ambiția și competitivitatea, adaugă Hurezeanu. „Atât politica, cât și afacerile cereau aceste cali-tăți de la liderii lor.“ Cu câteva decenii în urmă, într-o lume dominată de bărbați, singurele femei care ajungeau în funcții de putere în stat sau în companii erau considerate mai dure decât cei mai duri băr-bați, arată fondatoarea Ivatherm.

Dacă Margaret Thatcher a fost supranumită Doamna de Fier, despre Indira Gandhi se spunea că era singurul bărbat din propriul cabinet. Cercetătorii care studiază comportamentul celor din finanțe au de-clarat că volatilitatea pe Wall Street este provocată de prezența în corp a unei anumite substanțe chimice.

Și cum majoritatea traderilor și a executivilor din finanțe sunt bărbați, substanța în cauză nu e alta decât testosteronul. „Avem așadar (și) o explicație fiziologică a situației care ridică o întrebare: oare cum ar fi arătat lumea condusa în egală măsură de femei și de bărbați?,“ adaugă Rucsandra Hurezeanu.

Pași uriași au fost făcuți în ultima sută de ani, când drepturile și obligațiile femeilor în societate, în familie, în economie au intrat pe tărâmul egalității cu bărbații. An de an, doamnele își sporesc prezența în funcții de decizie din diverse domenii. Sigur, situația nu este uniformă la nivel mondial, iar prejudecă-țile religioase și sociale joacă încă un rol important. Dar rolul lor în organizații a ajuns să fie nu numai apreciat, ci și măsurat.

Companiile care au o prezență feminină în consiliul de administrație înregistrează o performanță bursieră cu 26% mai ridicată decât în cazul firmelor în care femeile nu se regăsesc la nivel de man-agement, spune Raluca Crișan, marketing director la Immochan România. Ea citează un studiu realizat de Crédit Suisse, din 2012, realizat pe o perioadă de 
6 ani și un eșantion de 2.400 de companii.

Cert e că numărul doamnelor care dețin funcții de conducere este în creștere. Astfel, numărul de fe-mei care ocupă funcții publice în cadrul Comisiei Europene crește de la an la an, de la 20,5% în 2013 la 27,5% în 2014, arată raportul Worldwide Women Public Sector Leaders Index, realizat de EY. Rezul-tatele se datorează faptului că în urmă cu patru ani Comisia Europeană a stabilit o nouă strategie pen-tru a asigura o mai bună reprezentare a femeilor la nivel înalt.

În cinci din țările G20 femeile ocupă o treime din pozițiile de top management, mai arată studiul, Rusia fiind țara cu cea mai mare creștere a numărului de femei în poziții de leadership, de la 13% în 2013 la 23,4% la finalul anului trecut, mai arată același studiu. În Franța, cotele privind numărul de fe-mei în posturi de conducere, introduse în 2012, au deja rezultate, numărul de femei ocupând posturi de conducere la nivel înalt în sectorul public crescând de la 21% la 25%. Iar în Germania, guvernul federal a introdus o cotă de 30% de femei în consiliile de administrație ale companiilor listate pe DAX, în noiembrie 2013.

Cu toate că nu există nicio cotă echivalentă pentru zona administrației de stat, s-a remarcat și o creștere a procentului femeilor în poziții de conducere la nivel de senior în sectorul public, de la 13% la 17% în ultimul an. „Pentru a se putea înregistra o creștere a reprezentării femeilor în funcții de con-ducere, este nevoie de o creștere a numărului de femei în posturi de management – atât în interiorul cât și în afara administrației publice. Fără femei în astfel de roluri, care să fie promovate pe baza com-petențelor lor ca lideri, chiar și cele mai bine concepute politici pentru egalitatea de gen se vor împot-moli“, consideră Elena Badea, director de marketing în cadrul EY România.

Prin urmare, le-am invitat pe doamne să-și imagineze un scenariu în care femeile ar ocupa două din trei fotolii manageriale, în toate domeniile, de la administrație publică, guvern, companii și cum ar func-ționa economia, firmele, mediul de afaceri și cel politic, în aceste condiții.