Unii candidați au parte de tratament necorespunzător la interviul de angajare ca urmare a concurenței crescute pentru fiecare post

Sam Huleatt, student al facultății de ecologie și protecție a mediului, a aplicat pentru o poziție de avocat debutant la un birou de avocatură cu activități în zona în care avea expertiză. După ce a obținut interviul de angajare la compania respectivă, Huleatt povestește că a trăit una dintre cele mai neplăcute experiențe cu personalul de resurse umane, informează BBC.

Capcana întinsă candidaților la interviul de angajare. Cum se asigură angajatorul că nu oferă un salariu mai mare

“În timpul discuției, specialista în resurse umane a sărit de pe scaun și a început să-mi rupă în bucăți CV-ul adus la interviu. Apoi m-a întrebat: Ca persoană căreia îi pasă de mediul înconjurător, te deranjează că fac asta? Noi irosim multă hârtie aici și nu ne pasă deloc”, povestește Sam Huleatt.

După acest incident, tânărul a decis să nu dea curs carierei de avocat.

Unii dintre candidații care se prezintă la interviuri de angajare nu au parte de cel mai fericit tratament, ca urmare a concurenței ridicate pentru anumite poziții și a comportamentului inadecvat al personalului din departamentele de resurse umane, mai scrie BBC, care citează Quora.com. Citiți mai multe aici

Un studiu publicat recent de economiștii Martin Gervais, Nir Jaimovich, Henry Siu și Yaniv Yedid-Levi demonstrează că ideea conform căreia tinerii ar trebui să păstreze un loc de muncă pentru o perioadă îndelungată este falsă. Astfel, studiul arată că cei care schimbă mai des job-urile între 20 și 30 de ani au șanse mari de a avea ulterior un salariu mai bun decât cei care lucrează pentru o singură companie. “Oamenii care schimbă mai des angajatorii vor avea salarii mai mari încă din primii ani de muncă”, remarcă Henry Siu, profesor la Facultatea de economie din Vancouver. “Schimbarea locurilor de muncă este asociată, statistic, salariilor mai mari și care aduc satisfacție mai mare în anii cu cea mai mare putere de muncă, între 35 și 45 de ani”. Cât despre șomajul în rândul tinerilor, care este de obicei mai mare decât în cadrul altor categorii de vârstă, studiul arată că nu găsirea locurilor de muncă este problema, ci păstrarea lor. “Cei din categoria 18-25 de ani găsesc mai ușor de muncă decât cei trecuți de 35 de ani. Problema însă este că aceștia nu au răbdare să lucreze pentru același angajator, de aici impresia că șomajul este mai ridicat”.