Unde a ajuns evoluția pe piața muncii: Amazon are în depozite un sistem care concediază oameni în mod automat

Cultura bazată pe productivitate din Amazon a ieșit la iveală după multe anchete jurnalisticii, însă un articol publicat în The Verge arată că gigantul fondat de Jeff Bezos nu doar urmărește productivitatea oamenilor din depozite, dar are și un sistem care generează automat documentația pentru a concedia o persoană care nu își atinge țintele de producție.

Amazon a concediat peste 300 de persoane din cauza lipsei de productivitate într-un depozit din Baltimore din august 2017 până în septembrie 2018, potrivit The Verge, care citează o scrisoare trimisă de avocatul Amazon într-un caz în care este implicat autoritatea de supraveghere din piața muncii (National Labor Relations Board).

„Aproximativ 300 de angajați au fost lăsați pe liber în Baltimore pentru că nu și-au atins ținta de productivitate. În general, numărul de concedieri a săzut în ultimii doi ani la această facilitate precum și în restul Americii de Nord”, a confirmat un purtător de cuvânt al Amazon pentru Business Insider.

Sistemul Amazon urmărește cât de mult timp petrec angajații în pauze sau cât de multe pauze iau. Business Insider scrie că au ieșit la iveală cazuri în care angajații se simțeau prea stresați și nu își mai luau deloc pauză de toaletă din cauza sistemului.

Dacă sistemul determină că nu angajat nu își atinge țintele de producție, poate emite avertismente în mod automat și poate chiar concedia oameni, fără prezența unui supervizor.

Cu toate acestea, Amazon spune că un supervizor poate anula comanda.

Mai mult, compania susține că atunci când un angajat nu își atinge țintele de producție, îi oferă mai întâi un training suplimentar.