Una dintre cele mai importante companii din lume a angajat peste 70 de persoane cu autism în ultimii trei ani .Ce au realizat aceștia a surprins pe toată lumea

Pentru persoanele care suferă de autism, găsirea unui loc de muncă poate fi o provocare foarte mare, chiar și în contextul unei crize de personal, potrivit Fortune.

Interacțiunile sociale și abilitățile de comunicare pot reprezenta o provocare pentru persoanele cu tulburări din spectrul autismului, însă companiile care angajează talente în sectorul hi-tech descoperă că persoanele cu autism sunt de cele mai multe ori mai atenți la detalii, foarte analitici și capabili să se concentreze intens pe sarcinile de lucru, ceea ce îi transformă în angajați valoroși.

În luna octombrie a anului trecut, șase companii – Ford Motor, DXC Technology, EY, Microsoft, JPMorgan Chase, și SAP – au format Masa Rotundă a Angajatorilor pentru persoane cu autism pentru a împărtăși cele mai bune practici de angajare și de lucru cu ei și pentru a face alte companii să înțeleagă avantajele care reies din angajarea persoanelor cu autism.

Aproximativ 80% dintre oamenii cu autism nu își găsesc loc de muncă, deși mulți au o educație bună și sunt dornici de muncă.

Una dintre primele companii care a căutat talente în această zonă a fost SAP-ul, o companie multinațională de software care a început să angajeze persoane cu autism pentru testare de software.

„Dacă livrăm un produs cu o eroare, este foarte costisitor să o reparăm”, spune Jose Velasco, vicepreședinte pe management de produs și șef al programului Autism la Muncă din cadrul SAP, în Statele Unite. „În 2013, a fost o nevoie semnificativă pe testarea de software în India, așa că am angajat în probă patru persoane. Acum angajăm persoane cu tulburări din spectrul autismului în zece țări”.

La SAP, angajații cu autism sunt plasați în echipe de lucru cu mentori care îi ajută să se obișnuiască cu viața de corporație.

În cadrul Microsoft, procesul tradițional de intervievare implică un maraton de o zi sau două de interviuri consecutive. Pentru a analiza mai bine aplicanții cu autism, compania a dezvoltat un program în care 10-12 candidați sunt aduși în același timp în fața echipelor de angajare pe o perioadă de patru zile și jumătate.

„Pentru primele două zile, facem exerciții de echipă pentru a observa cine ajută pe cine, cine ia inițiativă de lider, și apoi încercăm să ne dăm seama care sunt cele mai bune echipe”, explică Neil Barnett, director de angajări și accesibilitate în cadrul Microsoft. „În a treia zi, facem interviuri toată ziua și dăm feedback-uri. În ziua a patra și a cincea, managerii de angajare fac interviurile”.

Barnett spune că jumătate din cei angajați au mai aplicat la Microsoft și în trecut, însă CV-urile lor au fost trecute cu vederea în procesul tradițional de selecție. „Ne antrenăm pe modul în care să intervievăm pe cineva care este orb sau surd”, spune Barnett. „Este începutul unei mișcări”.

Peste 70 de persoane cu autism au fost angajate în ultimii trei ani în cadrul JPMorgan Chase, unde performanțele la locul de muncă au fost extraordinare.

„Angajații noștri cu autism muncesc, în medie, cu un procent cuprins între 48% și 140% mai mare față de ceilalți colegi, în funcție de poziția pe care o ocupă”, spune James Mahoney, director executiv și director al programului Autism la Muncă în cadrul Chase. „Sunt foarte concentrați și mult mai puțin distrași de interacțiunile sociale. Există aici talente după care nu se duce nimeni”.

Furnizarea unui mediu de muncă ce te susține și te încurajează face diferența, spune Anthony Moffa, inginer de soft în cadrul diviziei Chase de Consumer și Community Banking. „Trebuie să crezi că oamenii te vor accepta și să nu o iei personal dacă întâmpini dificultăți”.

Moffa, care are o diplomă în psihologie, a lucrat timp de 20 de ani în sectorul hi-tech înainte de  a fi diagnosticat cu autism la vârsta de 48 de ani. Acesta a încercat din greu să își păstreze locurile de muncă și să obțină evaluări bune, înainte de a fi angajat prin programul Chase în 2016.