Un recrutor pentru Airbnb dezvăluie cum te poți evidenția dintr-o mare de candidați, încă dinainte să ajungi la un interviu de angajare

Potrivit Business Insider, Daniel Chait este CEO la Greenhouse, o companie de recrutare software care are clienți precum Slack, Airbnb, Venmo, Pinterest si HubSpot.

Potrivit unui interviu pe care el l-a acordat Business Insider, majoritatea candidaților nu fac nimic ca să iasă in evidență în marea de aplicanți talentați.

„Majoritatea fac zero, deci așteptările sunt foarte mici,” a spus Daniel Chait in cadrul interviului.

În ciuda acestui fapt, există o modalitate simplă de a atrage atenția asupra ta prin care să îți crești astfel șansa de a obține rolul pe care ți-l dorești; să fii activ în comunitatea ta și să îți construiești propriul brand.

Un exemplu de persoană care își dorește o schimbare de carieră poate fi al unei persoane care are o diplomă în istoria artei și a muncit in domeniul alimentar, dar și-ar dori un loc de muncă în domeniul tehnologiei, a spus Daniel Chait/

„Ai un profil de Github? Ai fost la o întâlnire tehnică locală? Ai scris articole pe Stack Overflow?,” a întrebat el retoric în interviu, facând referire la modalitați prin care o persoană ar ieși in evidență pentru un rol în domeniul tehnologic.

Un beneficiu suplimentar al implicării in comunitate este faptul că ajungi sa cunoști diferite persoane ale căror echipe au deschidere la domeniul pe care ți-l dorești, a spus Daniel Chait.

„Nu trebuie sa fii câștigător al premiului Pulitzer sau să ai două milioane de urmăritori pe Twitter ca să ieși cu adevărat in evidență. Trebuie doar să faci ceva care merită menționat, care este diferit și care te reprezintă,” concluzionează el.