Un psiholog de la Harvard spune că oamenii te judecă după aceste două criterii la prima întâlnire. De ce trebuie să ții cont la un interviu de angajare
Este deja arhicunoscut faptul că primele impresii contează și mulți psihologi și profesori au încercat să găsească fel și fel de metode pe care oamenii le-ar putea aplica pentru a crea o primă impresie bună
Profesorul și psihologul Amy Cuddy ce predă la Harvad Business School a studiat mai mult de 15 ani de zile primele impresii și efectul acestora asupra oamenilor. În cartea sa “Presence”, Cuddy este de părere că oamenii răspund la următoarele două întrebări atunci când se văd pentru prima dată, potrivit Business Insider
1. Pot să am încredere în această persoană?
2. Pot să respect această persoană?
Psihologii se referă la aceste două dimensiuni cu două categorii: căldură și competență. Ideal, un candidat vrea să fie perceput și prietenos și inteligent, bun cunoscător.
Într-un context profesional, oamenii tind să mizeze pe dovedirea competenței și mai puțin apropierea, căldura. Se pare că, deși e important să arăți că ești bun pentru rolul cerut de angajator, este mai important să arăți că cineva poate avea încredere în tine.
-
Viorel Panaite, Managing Partner, Human Invest: Fug angajaţii de responsabilitatea de a conduce oameni?
-
Irina Barbu, IT Lead, ING Hubs România – Tech Foundation and Channels: „Performanţa apare atunci când oamenii au claritate, sprijin şi spaţiu să-şi facă treaba bine”
-
Paul Cosmovici, Managing Partner, Cosmovici Intellectual Property: România autentică, dar neprotejată. Gust tradiţional, mândrie naţională, proprietate intelectuală