Un bărbat și o femeie au trimis CV-uri identice la aceeași companie. Cine a reușit să se angajeze

Un studiu publicat recent de Hays dezvăluie că directorii de resurse umane sunt predispuși să angajeze mai mult bărbați decât femei. Pentru a demonstra acest lucru, cei de la Hays au trimis două CV-uri având același conținut dar semnate cu nume diferite unui număr de peste 1.000 de directori de resurse umane. Primul CV aparținea unui bărbat pe nume “Simon”, iar cel de-al doilea unei femei pe nume “Susan”.

Dintre angajatorii care oferă mai mult de 20 de joburi pe an, 65% au declarat că ar chema bărbatul la interviu, în vreme ce doar 51% au declarat că ar chema femeia. În cazul angajatorilor care ofereau mai puțin de 20 de locuri de muncă pe an, diferența a scăzut la doar 3%.

Responsabilii de resurse umane din companiile cu peste 500 de angajați au declarat, în proporție de 62%, că ar chema bărbatul la interviu; doar 56% au declarat că ar chema femeia. Cât despre companiile cu mai puțini angajați, diferența dispare.

Un aspect interesant al studiului este că femeile care au citit CV-ul lui “Susan” au notat că aceasta îndeplinește 14 din cele 20 de condiții impuse, în vreme ce “Simon” bifează doar 6 din cele 20 de condiții. În cazul angajatorilor bărbați, răspunsul a fost diferit: “Simon” îndeplinea 14 condiții, iar “Susan” doar 6. Cu toate acestea, atât femeile cât și bărbații au spus că mai degrabă i-ar oferi lui “Simon” șansa unui interviu.

Concluzia este că egalitatea între sexe, atunci când vine vorba de șansa unui loc de muncă, nu este încă una perfectă.