Un antreprenor „progresist” a fixat salariul minim în compania lui: nimeni nu va câștiga mai puțin de 70.000 de dolari pe an. Câți angajați se vor bucura de mărire
Dan Price, CEO la Gravity Payments, a anunțat că intenționează să ridice plafonul salarial minim la 70.000 de dolari de an pentru următorii trei ani, potrivit Business Insider. Pentru a ”acomoda” majorările salariale pentru angajații Gravity Payments, Price spune…
Dan Price, CEO la Gravity Payments, a anunțat că intenționează să ridice plafonul salarial minim la 70.000 de dolari de an pentru următorii trei ani, potrivit Business Insider.
Pentru a ”acomoda” majorările salariale pentru angajații Gravity Payments, Price spune că își va reduce propriul salariu de la un milion de dolari pe an la 70.000 de dolari, dar și că va folosit din profiturile de circa 2,2 milioane de dolari ale companiei.
AFLĂ CARE ESTE MOTIVUL CARE L-A FĂCUT PE ANTREPRENORUL AMERICAN SĂ IA ACEASTĂ DECIZIE
-
Viorel Panaite, Managing Partner, Human Invest: Fug angajaţii de responsabilitatea de a conduce oameni?
-
Irina Barbu, IT Lead, ING Hubs România – Tech Foundation and Channels: „Performanţa apare atunci când oamenii au claritate, sprijin şi spaţiu să-şi facă treaba bine”
-
Paul Cosmovici, Managing Partner, Cosmovici Intellectual Property: România autentică, dar neprotejată. Gust tradiţional, mândrie naţională, proprietate intelectuală