Un angajat din România a pierdut prima anuală și 10% din salariu pentru că nu și-a pontat o pauză de țigară

Andrei M., angajat al unei multinaționale din București, a primit o sancțiune de 10% din salariu pentru că a omis să ponteze o pauză de țigară. 

“Conform regulamentului intern, pentru o pauză de zece minute nepontată, de cafea, am fost sancționat cu 10% din salariu pentru o lună”, susține angajatul. În plus, angajatul companiei a mai pierdut și prima anuală, însemnând 50% din valoarea unui salariu, bonus oferit în fiecare an către angajați.

”Acum a devenit un coșmar. Pe de-o parte, ți se recomandă să faci pauze pentru că nu e bine să stai tot timpul în fața calculatorului și, în plus, tot angajatorul spune că îți reduce și productivitatea. Pe de altă parte, tot angajatorul îți spune că nu ai destule ore lucrate. Este oribil, iar de când am fost promovat, am ajuns în situația să îi cert și eu (care sunt la rândul meu mustrat de cineva) pe oamenii din subordine pentru că nu au «pontat» destul din cauză că au stat prea mult la țigară”, spune Andrei M.

Modul în care este monitorizată activitatea angajaților de către companii în timpul programului de lucru a căpătat forme diferite, de la completarea unor fișe la venirea și plecarea la serviciu, cartele de acces la intrarea sau în interiorul clădirii sau softuri de monitorizare a perioadei în care sunt conectați la sistemul companiei (pentru puținii cărora li se mai permite să lucreze de acasă). Justificarea este, spun angajatorii, că fișele de pontaj sunt obligatorii în cazul în care compania se confruntă cu controale de la inspectorii de muncă, acestea fiind un instrument prin care se poate demonstra că nu există, de exemplu, abuzuri ale angajatorilor în relația cu angajații (cum ar putea fi considerată, de exemplu, munca peste program neplătită suplimentar). De asemenea, fișele de pontaj sunt extrem de utile în anchetele care vizează accidentele de muncă. Însă această nevoie de monitorizare a generat în unele cazuri nevoia de noi funcțiuni în organizații, care acționează ca un fel de ”poliție„ menită să vâneze timpul de lucru pierdut al fiecărui angajat în parte.

Angajații din multinaționale care fumează primesc mereu pe e-mail înștiințări prin care li se solicită să motiveze de ce au lipsit în anumite intervale de timp, pe zile, chiar dacă este vorba de câteva minute, cât au stat la fumat. Este un fel de avertisment, la trei astfel de nerespectări de program li se spune să compenseze cu timp suplimentar de lucru. De regulă, nu li se scade salariul, dar mereu sunt puși să justifice ce au făcut în acel interval.