Un angajat concediat în mod ilegal de Wizz Air a câștigat procesul cu compania. Alți 18 angajați au fost dați afară pentru că au format un sindicat

Tribunalului Ilfov a dispus decizia executorie de reangajare de către Wizz Air a lui Mircea Constantin, concediat abuziv la finalul anului 2014, susținând că actul de încetare a contractului individual de muncă este “netemeinic și nelegal”.

Potrivit sentinței, Wizz Air este obligată să plătească reclamantului o despăgubire egală cu salariile indexate, majorate și reactualizate precum și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat dacă nu ar fi fost concediat, de la data concedierii și până la data reintegrării efective.

Ca urmare a concedierii ilegale a angajatului, Wizz Air trebuie să îi plătească și dobânda legală corespunzătoare sumelor datorate de la data desfacerii contractului de muncă și până la plata efectivă a acestor drepturi. În plus, compania Wizz Air este obligată la plata către reclamant a sumei de 1.000 lei cu titlu de daune morale. În total, angajatul va primi circa șase salarii, la care se adaugă dobânzi, daune morale, aceasta reprezentând o despăgubire record acordată de companie personalului de pe piața locală ca urmare a unei decizii a instanței de judecată.

Mircea Constantin era în momentul concedierii netemeinice și nelegale de către Wizz Air lider al sindicatului Aerolimit Professional. La sfârșitul anului 2014, după notificarea companiei Wizz Air cu privire la existența acestui sindicat, Mircea Constantin a fost concediat disciplinar alături de alți 18 angajați.

Oficialii Wizz Air susțineau atunci că disponibilizările se leagă de scăderea cererii pe piața de la București și nu din cauza apartenenței la un sindicat, poziție contrazisă de către instanța de judecată care a confirmat decizia abuzivă de concediere.

“Wizz Air respectă toate drepturile angajaților, inclusiv dreptul de a se alătura, în cazul în care doresc, unui sindicat. De asemenea, Wizz Air crede în comunicarea directă și deschisă între angajați și management și în feedback-ul valoros pe care aceasta îl oferă (…) Afirmațiile conform cărora angajații au fost concediați în mod nejustificat în baza apartenenței la sindicat sunt complet nefondate. Compania este, totodată, dezamagită de faptul că anumiți foști angajați au apelat la afirmații false și la interpretarea eronată a motivelor legale ale încheierii contractelor acestora”, declarau în luna decembrie 2014 oficialii Wizz Air.

Contactați de Business Magazin, reprezentanții companiei au declarat că refuză să comenteze astfel de cazuri: “Wizz Air confirmă că a luat cunoștință de o decizie a Tribunalului Ilfov, referitoare la o situație de personal. Avem o politică de lungă durată de a nu comenta despre cazurile individuale, cum este acesta”.

Mircea Constantin este unul dintre instructorii însoțitorilor de bord de la Wizz Air, având o experiență de 11 ani în aviație și peste 10.000 de ore de zbor acumulate la Qatar Airways și Wizz Air. El a lucrat în ultimii șapte ani pentru Wizz Air.

“Am îndrăznit să-mi exercit dreptul constituțional la liberă asociere, implicit dreptul la exprimare. Liberă! Ni s-a ordonat sa dizolvăm sindicatul sau se vor lua masuri. Am fost concediați în preajma sărbătorilor, sub motivația unei restructurări, totul pentru a dovedi poziția lor de forță. Voi merge până la capăt pe acest drum, hotărât să arăt adevărul și să demonstrez nedreptatea. Mecanismele statului nu au reacție spontană, trebuie să fii perseverent și consecvent în scopul propus și niciodată să nu cedezi! Nu avem niciun dubiu că ne vom atinge scopul, dar sperăm să ajutăm la renașterea generației noastre și la activarea celor ce simt că vor să facă ceva pentru țara asta. Trebuie să redefinim din nou solidaritatea, într-o formă de care să fim mândri!”, susținea anterior Mircea Constatin, citat de cumajungistewardesă.ro.