Training prin joacă: Jocuri LEGO, misiuni pentru supereroi sau vânători de comori – cele mai noi metode de instruire destinate angajaților din multinaționale

De ce apelează tot mai mulți directori de HR la astfel de traininguri? Ce com­petențe speră să le dezvolte angajaților și ce câștigă companiile? “Întot­deauna ne-am gândit să facem lucrurile «altfel» și trainingurile care folosesc jocurile ca bază de învățare pentru angajați sunt foarte utile. Ei înțeleg mult mai bine esența lucrurilor pe care vrem să le explicăm în legătură cu businessul și asimilează mai repede informații jucându-se, informații pe care le-ar conștientiza greu doar învățând teorie. Iar pentru adulți este cu atât mai eficient, în condițiile în care jocul le oferă o pers­pectivă practică a unui business și îi face să fie mai atenți poate decât în cazul unor trai­nin­guri desfășurate în tradiționalele săli de curs”, spune Alina Rădulescu, directorul de resurse umane al producătorului de conserve Scandia Food, care are peste 500 de angajați pe plan local.

Mai multe pe zf.ro