Topul companiilor care au pierdut cei mai mulți angajați în 2025. Opt dintre cei mai mari angajatori din România și-au redus efectivele cu peste 11.000 de oameni

Marile restructurări din economie nu se văd doar în anunțurile oficiale privind concedierile colective, ci apar și în bilanțurile companiilor, unde scăderea numărului de angajați indică amploarea procesului de ajustare traversat de unele dintre cele mai importante industrii din România.

Opt dintre companiile cu cele mai mari reduceri de personal din 2025 au pierdut, cumulat, 11.039 de angajați, potrivit clasamentului realizat pe baza variației nete a efectivelor, conform datelor publice centralizate de ZF și BM. Industria auto și producția de componente domină topul, alături de retail și servicii pentru sectorul energetic.

Cea mai mare scădere a fost înregistrată de SE Bordnetze SRL, companie care produce cablaje pentru industria auto și face parte din grupul Sumitomo Electric Bordnetze. Numărul angajaților companiei s-a redus cu 2.477 de persoane în 2025.

SE Bordnetze operează în România două fabrici, la Caransebeș și Drobeta-Turnu Severin. Compania produce cablaje și sisteme electrice destinate industriei auto și face parte din grupul Sumitomo Electric Bordnetze.

Datele arată că SE Bordnetze a trecut în 2025 printr-o restructurare de amploare, pe fondul unei contracții puternice a activității. Cifra de afaceri a companiei a scăzut cu 48%, de la aproximativ 894 milioane de lei în 2024 la 464,9 milioane de lei în 2025. Practic, compania a pierdut aproape jumătate din business într-un singur an, echivalentul unei diminuări a veniturilor cu circa 429 milioane de lei.

Numărul mediu de angajați a coborât  de la aproximativ 3.960 în 2024 la 1.483 în 2025. Aceasta înseamnă o diminuare de aproape 63% a forței de muncă într-un singur an. Indicatorul arată variația netă a numărului mediu de angajați, nu dovedește că toate cele 2.477 de persoane au fost concediate. Diferența poate include și plecări voluntare, pensionări, expirări de contracte sau transferuri.

Pe poziția a doua se află J. Christof E&P Services, furnizor de servicii pentru industria petrolului și gazelor, cu o reducere netă de 1.830 de angajați. Podiumul concedierilor este completat de Profi Rom Food, care a înregistrat o scădere de 1.735 de persoane.

În cazul Profi, reducerea trebuie privită și în contextul transformărilor prin care a trecut piața locală de retail și al proceselor de reorganizare asociate marilor tranzacții din sector.

Industria auto domină clasamentul

Șase dintre cele opt companii incluse în clasament activează în industria prelucrătoare, iar patru dintre ele sunt direct legate de producția de componente auto: SE Bordnetze, Lear Corporation România, Bosch Automotive și Faurecia România.

Lear Corporation România a înregistrat o reducere netă de 1.156 de angajați, ocupând poziția a patra. Compania este urmată de Greenbrier România, producător de vagoane și echipamente feroviare, cu o scădere de 971 de persoane.

Bosch Automotive apare pe poziția a șasea, cu 970 de angajați mai puțin, iar România Hypermarche, compania care operează rețeaua Cora, a înregistrat o reducere de 967 de persoane. Clasamentul este completat de Faurecia România, cu o scădere netă de 933 de angajați.

Topul reducerilor de personal înregistrate în 2025

1.    SE Bordnetze SRL – minus 2.477 de angajați

2.    J. Christof E&P Services SRL – minus 1.830 de angajați

3.    Profi Rom Food SRL – minus 1.735 de angajați

4.    Lear Corporation România SRL – minus 1.156 de angajați

5.    Greenbrier România SA – minus 971 de angajați

6.    Bosch Automotive SRL – minus 970 de angajați

7.    România Hypermarche SA (Cora) – minus 967 de angajați

8.    Faurecia România SRL – minus 933 de angajați

Datele indică o concentrare puternică a reducerilor în industriile dependente de cererea externă, în special în sectorul auto. Producătorii de componente se confruntă cu încetinirea pieței europene, presiunea costurilor, tranziția către vehicule electrice și reorganizarea lanțurilor de producție.

În același timp, clasamentul nu trebuie interpretat automat drept un bilanț al concedierilor colective. Variația netă a numărului de angajați poate include concedieri, plecări voluntare, pensionări, expirarea contractelor temporare, transferuri de activitate sau reorganizări juridice. Datele arată însă dimensiunea reducerii efectivelor și companiile în care ajustarea a fost cea mai puternică în 2025.

Date parțiale pentru 2025: colectarea bilanțurilor este în curs, gradul de acoperire fiind de 89,3%. Cifrele sunt calculate pe o bază comparabilă – aceleași companii în ambii ani –, fără sectorul financiar și fără holdinguri.