Tokyo ia o decizie fără precedent: Săptămâna de lucru scade la numai 4 zile, pentru a da posibilitatea oamenilor să se întâlnească, să fie relaxați și să crească natalitatea

Guvernul metropolitan din Tokyo va permite angajaților săi să adopte un program de lucru de patru zile pe săptămână, demarând un experiment ambițios menit să contracareze rata scăzută a natalității din Japonia, raportează Financial Times.

Această inițiativă, care aliniază Tokyo cu o tendință globală în creștere de a promova echilibrul dintre viața profesională și cea personală prin modelul „patru zile de muncă, trei zile libere”, vine într-un moment critic: populația Japoniei se confruntă cu al 16-lea an consecutiv de declin.

Proiectul, programat să înceapă în aprilie 2025, oferă angajaților posibilitatea de a-și ajusta programul pentru a avea o zi liberă completă în fiecare săptămână, la alegerea lor. De această măsură vor beneficia mii de angajați din administrația municipală a capitalei.

Mai mult timp liber și o flexibilitate sporită ar trebui, în teorie, să reducă dificultățile asociate creșterii copiilor. Datele arată că numărul nașterilor din Tokyo a scăzut cu peste 15% între 2012 și 2022.

„Ne vom adapta stilul de lucru astfel încât nimeni să nu fie nevoit să-și sacrifice cariera din cauza unor evenimente precum nașterea sau îngrijirea copiilor”, a declarat guvernatorul Tokyo, Yuriko Koike, la o recentă ședință a adunării orașului, în care a prezentat detalii despre proiect. Koike a subliniat, de asemenea, că emanciparea femeilor este o provocare veche pentru Japonia, o țară care „a rămas mult în urma altor națiuni în acest domeniu”.

Această inițiativă se adaugă altor experimente similare desfășurate în prefecturi și orașe din întreaga Japonie, semnalând o schimbare de paradigmă în politicile de muncă din țară.

Entuziasmul lui Koike pentru această măsură este inspirat parțial de colaborarea cu organizația internațională 4 Day Week Global, care promovează beneficiile unei săptămâni de lucru mai scurte. Organizația a realizat studii pilot în diverse țări pentru a evalua impactul unui astfel de program, în pofida rezistenței tradiționaliștilor.

Fondatorii organizației consideră decizia Tokyo-ului „extraordinară”, având în vedere reputația Japoniei pentru rigiditate în politicile de muncă și existența termenului „karoshi” – moarte prin suprasolicitare. Charlotte Lockhart, fondatoarea organizației, a explicat că rezultatele proiectelor pilot derulate în 20 de țări, inclusiv în Africa de Sud, Brazilia și Germania, sunt „plictisitor de consecvente”. Printre beneficii se numără creșterea productivității, atragerea și retenția angajaților, precum și reducerea la jumătate a zilelor de concediu medical.

„Aceste beneficii sunt semnificative și se manifestă indiferent de contextul cultural sau economic”, a spus Lockhart, menționând că lipsa timpului liber este o problemă universală. În cazul Japoniei, ea a subliniat că acest factor contribuie la scăderea natalității.

Tokyo mizează pe efectele pozitive ale unei săptămâni de patru zile într-un moment în care, pentru prima dată de la începutul înregistrărilor în 1899, numărul nașterilor din Japonia ar putea scădea sub 700.000 în 2024.